Эксперт рассказала о праве работодателя сокращать зарплату из-за долгих перекуров
В случае длительного перекура со стороны сотрудника его работодатель может не оплачивать неотработанное время. Об этом 5 февраля сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», — отметила она в беседе с ТАСС.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает установленные перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Голубева уточнила, что перекуры не относятся к обязательным перерывам. При этом работодатель может полностью запретить курение на рабочем месте либо определить специальные зоны и временные рамки для этого.
Сотрудники, в свою очередь, обязаны соблюдать внутренние правила организации, а систематические и длительные перекуры вне установленного перерыва могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов 27 января рассказал, что число компаний, отказывающихся принимать на работу курящих сотрудников, продолжает расти. Он отметил, что работодатели всё чаще рассматривают эту привычку как фактор, снижающий дисциплину, разрушая корпоративную культуру и увеличивая скрытые издержки.
Эксперты 22 января рассказали, что перекуры в рабочее время нередко становятся поводом для споров между сотрудниками и работодателями, однако в трудовом законодательстве этот вопрос регулируется не напрямую.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
