Эксперты рассказали об ответственности сотрудника за частные перекуры на работе
Перекуры в рабочее время нередко становятся поводом для споров между сотрудниками и работодателями, однако в трудовом законодательстве этот вопрос регулируется не напрямую. Эксперты разъяснили 22 января «Известиям», в каких случаях выходы покурить считаются нарушением дисциплины, какие меры воздействия допустимы по закону.
Как пояснила начальник юридического департамента компании «ВМТ Консалт» Софья Лукинова, обязанность работника добросовестно выполнять трудовые функции и соблюдать внутренний распорядок закреплена в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Конкретные требования к рабочему времени, перерывам и поведению сотрудников должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка, как того требует ст. 189 ТК РФ.
Согласно ст. 108 ТК РФ, при рабочем дне продолжительностью более четырех часов работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более двух часов. Все остальные перерывы, включая выходы на перекур, законом отдельно не предусмотрены.
«Понятия «перекур» в законодательстве не существует. Компания может разрешить или не разрешать перекуры — если да, то их продолжительность и количество должны быть также прописаны во внутренних регламентах, с указанием места для курения (и с оборудованием такого места, например, специальными плотными дверями, которые не пропускают дым в помещение)», — пояснила юрист.
По ее словам, нарушения, связанные с самовольными отлучками вне установленного перерыва, квалифицируются как нарушения трудовой дисциплины на общих основаниях. За них могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. Как правило, за разовые или незначительные нарушения, например затянувшиеся перекуры, выносится замечание. Более строгие меры применяются при систематических проступках или при наличии ранее зафиксированных нарушений.
При этом, подчеркивает Лукинова, работодатель не вправе вводить штрафы за курение или удерживать деньги из заработной платы. Закон ограничивает набор мер воздействия, а при рассмотрении споров суды нередко встают на сторону работников, если дисциплинарные взыскания были применены без достаточных доказательств или с нарушением процедуры.
Факт нарушения трудовой дисциплины может подтверждаться техническими средствами учета рабочего времени — системами контроля доступа, электронными журналами или программами, фиксирующими активность за рабочим компьютером. Однако ключевым условием остается прозрачность: сотрудники должны быть заранее ознакомлены с правилами учета времени и понимать, какие перерывы включаются в рабочее время, а какие — нет.
Эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров, заместитель председателя совета директоров Акционерного общества «Холдинговая компания «Сибирский деловой союз», член совета директоров Кемеровского акционерного общества «Азот» Анастасия Горелкина добавила, что на практике конфликты вокруг перекуров чаще возникают там, где требования работодателя неясны или контроль носит чрезмерно жесткий характер. По ее словам, закон не устанавливает «норму» по количеству перекуров, а баланс всегда определяется внутренними правилами компании и здравым смыслом.
«Частые перекуры — это не только про контроль и наказания. Чаще всего за ними стоят усталость, выгорание, отсутствие пауз в рабочем ритме или банально низкая вовлеченность. Когда работодатель обращает внимание на условия труда, нагрузку, атмосферу в команде и дает людям понятную и позитивную мотивацию, необходимость «убегать на перекур» нередко снижается сама собой», — отметила эксперт.
В этот же день юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский сообщил, что сотрудникам может грозить дисциплинарная ответственность за частые перекуры.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
