Патриархальный оклад: зарплатные ожидания женщин оказались на 23 тыс. ниже мужских
Женщины в России запрашивают зарплату на 23 тыс. меньше, чем мужчины — разница достигает 42%, показало исследование hh.ru (есть у «Известий»). В среднем соискательницы просят у работодателей 52 тыс. рублей. Максимальный разрыв — в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT. Причины такой дифференциации в том, что женщины меньше нацелены на карьерный рост и им требуется совмещать уход за детьми и бытовые обязанности с рабочими. Как меняется ситуация в связи с дефицитом кадров — в материале «Известий».
Как различаются зарплатные ожидания мужчин и женщин
В прошлом году женщины в среднем просили жалованье в 52 тыс. рублей. Это на 23 тыс., или 42%, меньше зарплатных ожиданий мужчин — 74 тыс. (по данным Росстата, это также средний заработок в России в 2023-м). Такие результаты показало мартовское исследование рекрутинговой платформы HeadHunter (есть у «Известий»).
Анализ hh.ru показал, что чем старше соискательницы, тем выше разница в зарплатных ожиданиях. Женщины от 41 до 50 лет просят в среднем на 38 тыс., или 62%, меньше, чем мужчины в том же возрасте. При этом девочки 14–18 лет рассчитывают на жалованье лишь на 5 тыс. ниже, чем их сверстники.
Женщины склонны занижать свои зарплатные ожидания во всех профессиональных областях, говорится в исследовании. Наибольший разрыв — в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT. Для работы в этих направлениях соискательницы запрашивают на 35–58 тыс. рублей меньше, чем мужчины.
Минимальная же разница (до 2,5 тыс.) наблюдается в строительстве, искусстве, развлечениях и массмедиа. А на управленческих позициях (в разных отраслях) женщины и вовсе рассчитывают на оклад в среднем на 5 тыс. больше, отметили в hh.ru.
Основные причины гендерного разрыва в зарплатных ожиданиях в том, что женщины обычно выбирают менее оплачиваемые сферы деятельности, сказала директор по аналитике и Data Science «Работа.ру» Елена Артемьева. Кроме того, у дам обычно более скромные амбиции в отношении карьерного роста, а также у них бывают длительные перерывы в карьере из-за декретного отпуска.
— У обоих полов есть физические, психологические и социально обусловленные различия, которые приводят к гендерной дифференциации на рынке труда. Например, в связи с большей физической силой мужчины будут преобладать в «рабочих» специальностях. В то же время считается, что женщины лучше выполняют монотонную работу, менее конфликтны и более коммуникабельны, — отметил член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.
Сейчас в России самые оплачиваемые отрасли — это добыча сырья, тяжелая обрабатывающая промышленность, а также военная служба, продолжил эксперт. Такие сферы традиционно «мужские», что и усиливает общий гендерный дисбаланс в зарплатах, подчеркнул Агван Микаелян.
Впрочем, согласно исследованию hh.ru, за прошлый год женщины активно усиливали свое присутствие в «мужских» профобластях. Наибольший прирост их резюме произошел в сферах инвестиций (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и IT (+9%).
Если сравнивать с предыдущими годами, то ситуация с разницей в зарплатных ожиданиях в зависимости от пола кандидата практически не поменялась. По данным hh.ru, в 2022 году запросы мужчин и женщин отличались в среднем на 20 тыс. рублей (или на 44%).
Как снизить гендерный разрыв в зарплатах
Между тем сложно судить о разнице в предлагаемых по факту работодателями зарплатах. Указание пола в вакансии противоречит Трудовому кодексу (исключения — перечень ограниченных для женщин профессий), напомнили в пресс-службе SuperJob. Там добавили: если компания решит по-разному оплачивать труд женщин и мужчин одинаковой квалификации, это будет дискриминацией и может послужить поводом для обращения в суд.
Но несмотря на закон о запрете дискриминации по полу, в РФ гендерный разрыв в зарплате достигал 28% на 2021 год, писали ранее «Известия». Сегодня остается разница в доходах в пользу мужчин — в среднем 20%, уверена доцент базовой кафедры ТПП «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Эксперт добавила: российские работодатели всё еще смотрят на то, что мужчины могут больше работать сверхурочно, они не уходят в декрет и редко берут больничный из-за детей. Поэтому им и предлагают большее вознаграждение. «Известия» направили запрос в Минтруд с просьбой оценить различия в окладах.
— Женщины в России выполняют значительный объем работы в семье, в том числе связанный с воспитанием детей. Для соискательниц важны близость места деятельности к дому и более свободный график. Вопрос зарплаты для них уходит на второй план. Поэтому гендерный разрыв будет сохраняться. Но снизить его можно за счет предоставления больших возможностей для профессионального развития женщин и более равномерного разделения обязанностей в семье, — считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова.
Сегодня общая картина на рынке труда меняется из-за нехватки кадров: женщины осваивают ранее не свойственные им профессии и всё меньше специальностей становятся гендерно специфичными, добавила Елена Артемьева из «Работа.ру». Кроме того, по ее словам, появление удаленной занятости расширяет возможности сотрудниц совмещать работу и быт.
— Для сокращения разрыва в зарплатах нужно больше инвестировать в социальную сферу, «экономику ухода и заботы», поскольку сектора здравоохранения, образования и социальных услуг — важные генераторы рабочих мест, особенно для женщин, — считает Елена Артемьева.
Снижению гендерного разрыва также будут способствовать рост ВВП и структурная трансформация экономики, полагает Агван Микаелян из FinExpertiza. По его словам, это предполагает роботизацию, цифровизацию и повышение доли квалифицированного интеллектуального труда и сектора услуг.
