Начальство будет жить на три зарплаты
Увязать оклады начальников и подчиненных в конце прошлого года распорядился мэр Москвы Сергей Собянин постановлением N 1088-ПП.
- Мы должны сделать так, чтобы зарплата начальника напрямую зависела от средней зарплаты основного персонала учреждения, - пояснил Сергей Собянин. - Так, чтобы он сам был заинтересован в повышении фонда оплаты труда.
Согласно методике, разработанной столичным департаментом занятости на основании Трудового кодекса и приказов Минздравсоцразвития, зарплата руководителя не может быть больше трех размеров средней заработной платы в возглавляемом им ведомстве. Во сколько именно раз доходы директора детсада или поликлиники превысят оклады сотрудников (в один, два или три раза), будет определять орган исполнительной власти, которому учреждение подчиняется. Во внимание будет приниматься то, насколько сложные задачи выполняет учреждение, сколько персонала там работает.
Среднюю зарплату рекомендуется высчитывать по прошедшему году. Если госучреждение только создается, а также в других случаях, когда средний уровень вычислить невозможно, зарплата руководства спускается сверху. Власти города обещают создать в подведомственных учреждениях стимулирующие фонды оплаты труда - туда пойдут средства от урезанных директорских окладов, а также сэкономленные на коммунальных услугах и различных материальных затратах деньги.
Впервые подобная схема оплаты труда бюджетников была опробована в Тюменской области, которую с 2001 по 2005 год возглавлял Сергей Собянин. В результате эксперимента зарплата, например, педагогов сравнялась со средней зарплатой в регионе.
