У зарплат весеннее повышение
Экономика начинает приходить в себя после кризиса. У большинства российских бизнес-структур финансовые показатели выравниваются, что уже чувствуют на себе рядовые сотрудники. Так, согласно опросу Ernst & Young, в марте 70% компаний сообщили об увеличении затрат на персонал в среднем на 12%.
Зарплаты в 94 компаниях, принимавших участие в опросе (из них 80% - с участием иностранного капитала), росли и в самый разгар кризиса, хотя и не такими высокими темпами, как сейчас. Так, с июля 2008 года по июнь 2009-го заработки менеджеров старшего и среднего звена выросли на 7%, а рядовых работников - на 6%. Начиная с июля 2009 года и заканчивая январем нынешнего года "топы" получили прибавку еще на 11%, а все остальные - в среднем на 7%. В марте прошла еще одна череда прибавок. Зато бонусы, которые у руководителей высшего звена составляют до трети от общего вознаграждения, были сокращены. Но сократить ведь лучше, чем отменить вовсе.
Зато есть отдельные личности в бизнесе, у которых бонусы за прошедший год, наоборот, выросли. Да и вообще кризис для них, как выясняется, оказался очень удачным временем. Из таких - основатель и глава компании Oracle (занимается управлением и защитой информации) Ларри Эллисон, который заработал за 2009 год 84,5 миллиона долларов и стал, таким образом, самым высокооплачиваемым менеджером США (об этом свидетельствует ежегодный рейтинг информационно-аналитической компании Equilar). С прибылью для себя (плюс 33,4 миллиона долларов) завершил год и глава компании-производителя медтехники Boston Scientific Рейман Эллиот.
