В поисках теплого места
Лишившись в кризис работы и оставаясь месяцами не у дел, многие потеряли надежду найти себе место. И напрасно: осень для трудоустройства - самый активный период. Обозреватель "Известий" выслушала поучительные истории москвичей, столкнувшихся с этой проблемой, и изучила, что советуют специалисты тем, кто ищет работу...
История Веры Л., главного бухгалтера, 47 лет:
"Оставшись как-то без работы, я пыталась найти ее через кадровое агентство. Выглядит это так: приходишь на интервью, тебе дают тест, составленный, видимо, аудитором. 30, 40, 60 вопросов по бухгалтерскому налоговому учету, на которые надо ответить, не пользуясь никакими документами и правовыми актами. Предполагается, что все, чем ты пользуешься при работе, ты должен знать наизусть. Но ведь ты можешь работать несколько в другой области, чем составитель теста... Сотрудник агентства сочувственно кивает: да, конечно, никто не может знать все. Но тем временем подсчитывает галочки в тесте - и дальше говорить бесполезно, потому что оценить твой реальный уровень он не способен.
Пройдя такой тест, я попала на интервью в компанию, являющуюся дочерней структурой РЖД. А там мне предложили пройти почерковедческую экспертизу. Я должна была своей рукой написать ответы на вопросы, которые вовсе не касались специальности. Спрашивали о любимых писателях и книжках. Сказали, что результат экспертизы оценивает психолог - видимо, по наклону букв и ровности строчек он судит о моем характере. А может, и нет - смысл этой проверки для меня до сих пор неясен. Так или иначе, в ту компанию я не попала. Я стараюсь о том не думать - в каждой конторе свои тараканы. Но не перестаю удивляться, как часто профессиональные качества оценивают люди, совсем в этой области некомпетентные".
История Александра Ромашкина, инженера, 24 года:
"Прихожу устраиваться в очень крупную западную компанию, занимающуюся аудитом и консалтингом. Первое собеседование на английском включает рассказ о себе: чем занимался, где учился, какие цели ставлю, мои сильные и слабые стороны, владение специальными навыками, компьютерными программами. В принципе, хороший английский в моем случае был не нужен. Но без английского не берут. Проходишь первый этап - назначают второй и в случае успеха предлагают условия, которые ты принимаешь или нет... Проработал в этой компании год и ушел. Если честно, я не совсем соответствовал ее уровню: они ориентированы на людей с уникальными способностями.
В следующей компании было такое же интервью. Но в три этапа. Последний - собеседование в присутствии руководителя направления. Но и там ни о чем личном не спрашивали, разве что об увлечениях.
Я рад, что поработал в этих компаниях - хороший опыт для карьеры. Но сейчас я занимаюсь совсем другими вещами. Иерархичность в иностранных компаниях выражена слишком явно. Чтобы вырваться из своего круга, надо много сил и времени. Захотел поработать на себя"...
Полностью материал читайте на сайте "Известия-Неделя"
