Россияне рассказали о вдохновляющих факторах на работе
Среди опрошенных россиян 42% респондентов больше всего вдохновляет, когда их работа приносит пользу людям. Об этом говорится в результатах исследования специалистов «Работы.ру» и «СберМаркетинга», с которыми ознакомились «Известия» 29 ноября.
При этом 38% нравится постоянно учиться и развиваться в своей профессии. Для 30% респондентов главным источником вдохновения служат сложные задачи и преодоление трудностей, для 29% — работа в команде и общение с коллегами, для 22% — возможность создавать что-то новое и интересное. А 25% участников исследования признались, что пока их ничего не вдохновляет в работе.
Кроме того, каждый десятый респондент (10%) считает себя счастливым.
«Качество жизни, уровень благополучия и благосостояния во многом зависят от профессиональной деятельности. На работу мы тратим две трети своего времени, энергию и силы, потому очень важно, чтобы она приносила удовольствие и самореализацию. Если выбрать дело по душе и определиться с приоритетами, можно преуспеть не только на профессиональном поприще, но и в других сферах жизни. Ведь как показало наше исследование, работа может влиять на уровень счастья», — отметил генеральный директор СберМаркетинга Станислав Андреев.
Кроме того, 21% россиян воспринимают собственную работу как неотъемлемую часть жизни, которая всегда влияет на их чувство счастья. 36% стараются отделять рабочую жизнь от личной, поэтому трудовые будни лишь иногда оказывают влияние на их состояние. Еще 18% респондентов рассказали, что рабочие процессы редко воздействуют на их благополучие, а 25% опрошенных не ощущают влияния работы на чувство счастья.
«Понимание ценности своей работы и ее значимости для окружающих — фундамент личной мотивации и профессионального роста. Это служит источником вдохновения, помогает креативить и искать новые нестандартные решения. Поэтому так важно молодым людям проявлять инициативу, учиться и развиваться, чтобы по максимуму раскрыть свой потенциал на будущем месте работы», — добавил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (АСИ) Александр Вайно.
В свою очередь, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков добавил, что профессиональное счастье — это не просто бонус к зарплате, а основа продуктивной работы и самореализации.
«Гордость за свою карьеру побуждает сотрудника не просто выполнять обязанности, а трудиться с самоотдачей, проявлять инициативу и креативность. Компания и руководство играют в этом решающую роль, поддерживая сотрудников через возможности для роста, обратную связь, признание заслуг и инвестиции в обучение», — подчеркнул он.
Согласно результатам исследования, 51% опрошенных наибольшее удовлетворение в карьере принесло повышение и награды за проделанную работу. Еще 41% упомянули положительные отзывы от клиентов или коллег, 33% — успешное завершение сложного проекта, а 22% — внедрение новой идеи, которая улучшила рабочий процесс. Помощь коллегам в их профессиональном развитии выделяют 20% участников исследования.
Ранее 19 ноября сообщалось, что большинство опрошенных россиян (85%), которые трудятся из дома больше пяти лет, не хотят возвращаться в офис. Это выяснили аналитики «Контур.Толка». При этом 40% респондентов заявили, что их продуктивность не падает с таким форматом работы.
