Несокращаемые единицы
Другие госведомства тоже готовятся к сокращению штатных расписаний. К примеру, в Совете федерации сообщили, что председатель верхней палаты парламента уже дал необходимые поручения.
- Наша задача - провести оптимизацию таким образом, чтобы это не сказалось на качестве работы, - заявил "Известиям" руководитель аппарата СФ Владимир Свинарев.
Однако эксперты сомневаются, что в результате выполнения президентского указа армия государевых слуг действительно уменьшится. "Численность аппарата - это не только административный вес, но и финансовые ресурсы. Чиновники за него держались всегда. А уж первые сокращения точно обойдутся "без крови", - считает директор департамента стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев.
По его словам, в каждой госструктуре в среднем есть 6-7% вакантных должностей, за счет которых аппараты как раз можно будет урезать на 5%. К следующему этапу ведомства начнут готовить предложения по увеличению штатов. Повод для этого найти несложно, главное, чтобы он был в русле основных государственных трендов. Образовавшимися вакансиями снова можно будет пожертвовать. "В 2013 году госструктурам все-таки придется расстаться с некоторым количеством сотрудников, - предполагает Николаев. - Хотя кто сказал, что их будут реально увольнять? Человека можно перевести на работу в подведомственное учреждение - формально должность будет сокращена, а сотрудник останется "в обойме".
Впрочем, главная российская беда - отнюдь не количество чиновников. Их в нашей стране гораздо меньше, чем, к примеру, в Великобритании и США. "Россиянам кажется, что чиновников пруд пруди потому, что госаппарат неэффективен.Вопрос нужно ставить не о количестве, а о качестве работы", - считает Игорь Николаев.
Именно этим, кстати, озаботилось Минэкономразвития, предложив изменить систему оплаты труда госслужащих. Поправки к закону о государственной гражданской службе, опубликованные на сайте ведомства, предполагают введение ежемесячных персональных бонусов за хорошие результаты. Правда, такая схема пока распространяется только на чиновников высшего звена, работающих на срочном контракте.
Тем временем перспектива грядущей чистки чиновных рядов все-таки дает о себе знать. Госслужащих, которые стремятся сменить сферу деятельности и найти себя в бизнесе, становится все больше.
- В некоторых случаях опыт работы в государственных структурах повышает перспективы кандидата найти работу управленца высшего звена в бизнесе, - сообщил "Известиям" президент HeadHunter Юрий Вировец. - С другой стороны, многие компании сознательно избегают таких кандидатов - боятся коррупционного опыта чиновника и сомневаются в его эффективности как бизнес-менеджера в условиях высокой конкуренции.
