Большинство соискателей в России считают тестовые задания нормой при найме
Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, провели исследование и выяснили, как российские соискатели относятся к выполнению тестовых заданий в процессе трудоустройства. Результаты опроса показывают, что для большинства кандидатов практическая проверка навыков стала привычным и понятным этапом отбора. С данными исследования ознакомились 30 января «Известия».
Уточняется, что 41% россиян считают тестовые задания естественным способом оценки профессиональных компетенций. Еще каждый пятый респондент (20%) уверен, что грамотно составленные практические задания помогают раскрыть потенциал кандидата и повышают шансы получить предложение о работе. При этом 10% опрошенных признаются, что не испытывают симпатии к практической части отбора, но воспринимают ее как стандартный элемент поиска работы. Нейтрально к тестовым заданиям относятся 5% респондентов, выполняя их без особого вовлечения, а полностью отказываются от таких проверок также лишь 5% соискателей.
«Тестовые задания — один из самых объективных способов оценки реальных навыков кандидата. С их помощью работодатели могут проверить именно те компетенции, которые востребованы здесь и сейчас. Для соискателей это в свою очередь сигнал о том, что рынок требует постоянного обновления знаний: регулярное развитие и актуализация профессиональных навыков позволяют проходить практическую часть отбора уверенно и без лишнего стресса», — отметила руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.
Кроме того, отношение к практическим заданиям заметно различается в зависимости от профессиональной сферы. Чаще других считают, что тестовые задания помогают раскрыть потенциал и приблизиться к получению оффера, специалисты в области управления персоналом и обучения — такую позицию разделяют 36% опрошенных. Высокая доля позитивных оценок также зафиксирована среди представителей искусства, развлечений и масс-медиа (29%), маркетинга, рекламы и PR (28%), юристов (27%), а также работников производственной сферы и сервисного обслуживания (26%).
В то же время наименьшую пользу от практической проверки навыков видят представители продаж и клиентского сервиса, транспорта и логистики, а также административного и финансового персонала. В этих профобластях доля положительных оценок не превышает 14–16%.
Зависимость прослеживается и от уровня позиции, на которую претендует кандидат. Наиболее позитивно к выполнению тестовых заданий относятся стажеры: 27% из них считают этот этап возможностью показать свой потенциал. Среди директоров, управляющих и руководителей отделов такую точку зрения разделяют по 22% респондентов. Несколько ниже доля позитивных оценок у соискателей, находящихся в поиске работы, и ведущих специалистов — по 20%. Среди линейных сотрудников и экспертов этот показатель составляет 18 и 16% соответственно.
Самая низкая доля тех, кто видит прямую пользу в тестовых заданиях, зафиксирована среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей — 14%. По мнению аналитиков, это может быть связано с тем, что в этих категориях работодатели и заказчики чаще ориентируются на портфолио и уже реализованные проекты, а не на результаты проверочных упражнений.
17 января управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов рассказал «Известиям», что технологии ускорили наем работников, но усилили негативное отношение к резюме. По его словам, одна из ключевых причин — нечетко сформулированные требования к кандидатам. Когда работодатель сам не до конца понимает, кого именно ищет, поток неподходящих откликов становится неизбежным. Дополнительную нагрузку создает и массовая рассылка резюме соискателями, которые направляют их практически на любые вакансии в надежде на случайный отклик.
Все важные новости — в канале «Известий» в мессенджере МАХ
