Большинство россиян планируют работать после достижения пенсионного возраста
Школа IT-профессий Skillfactory и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили, как россияне старшего возраста ищут работу, с какими трудностями сталкиваются, а также сколько из них задумываются о смене профессии. Помимо прочего, выяснилось, что 86% россиян планируют работать после достижения пенсионного возраста. Результатами опроса аналитики поделились с «Известиями» 20 февраля.
Так, 28% планируют оставаться в профессии, насколько хватит сил. Еще 23% хотят продолжать работать, чтобы чувствовать себя полезными и нужными. Каждый шестой (16%) — совсем не представляет свою жизнь без работы даже на пенсии. 13% планируют продолжать работать ради денег. И лишь 14% респондентов заявили, что хотят на пенсии отдыхать.
В ходе опроса также выяснилось, что более половины (53%) россиян думали о кардинальной смене профессии в зрелом возрасте. Среди причин смены работы респонденты чаще всего называют более высокую зарплату (30%), личный рост и развитие (25%), желание держать себя в тонусе (20%), а также возможность получить новый опыт (17%). Лишь 5% считают, что нельзя долго работать на одном месте.
Причем больше всего (41%) опрошенных интересует IT-сфера, а 26% хотели бы монетизировать свое хобби. 42% россиян старше 50 уверены, что в IT можно идти работать в любом возрасте. Треть респондентов (34%), наоборот, считают, что попасть в IT-отрасль сложно, так как она подразумевает серьезную конкуренцию с молодыми людьми.
Участники опроса поделились, с какими трудностями сталкивались при поиске работы в зрелом возрасте. Так, 60% считают, что подходящих возрасту вакансий в принципе мало. 42% уверены, что им отказывали именно из-за возраста. А для 38% россиян старше 50 лет сложно было найти работу рядом с домом. 7% не могли найти вакансию на неполный рабочий день. И для 5% главным препятствием становились проблемы со здоровьем, которые мешали бы работе по определенной специальности.
Исследование показало, что россияне старшего возраста все же находят подходящие вакансии, несмотря на стереотипы и сложности. 58% утверждают, что у них не возникало сложностей при поиске новой работы. 42% респондентов уверены, что успешный поиск подходящей вакансии зависит только от специфики работы и должности, а не от возраста. Однако половина считает, что российские компании стараются нанимать в основном молодых кандидатов.
Больше половины (53%) участников опроса при поиске новой работы переживают, что не подойдут компаниям по возрасту. 27% считают, что могут не справиться с задачами и нагрузкой на новой работе. Чуть меньше четверти (23%) переживают, что будут долго вникать в новые процессы. Еще 13% давно не меняли сферу деятельности и в принципе боятся искать новую работу.
При приеме на работу 83% опрошенных старше 50 лет обычно не скрывают свой возраст, но 17% стараются скрыть эту информацию при отклике на вакансии.
Интересно, что люди старшего возраста готовы активно разбираться в новых технологиях, используемых на работе. Так, 42% респондентов обычно смело берутся за изучение новых IT-инструментов. При этом 15% обычно неловко просить помощи у коллег по настройке программ в первые дни работы. А 12% боятся ошибиться при работе с новыми инструментами.
Отмечается, что в исследовании приняли участие жители России в возрасте старше 50 лет.
29 января из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» стало известно, что самыми ценными навыками для карьерного развития в 2024 году 52% работодателей называют умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками. 49% представителей компаний ценят креативность и умение решать проблемы.
