Зрелый опыт: где востребованы пенсионеры и как им найти работу
Самые большие зарплаты пенсионерам в России предлагают в сферах строительства и недвижимости — 88 тыс. рублей, выяснили сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор». Меньше всего возрастным сотрудникам готовы платить работодатели в ИТ и телекоме, маркетинге и PR, а также в образовании и культуре. Как рассказали опрошенные «Известиями» эксперты, компании чаще ценят физический труд пожилых людей, нежели интеллектуальный. Но в рабочих профессиях в России большая нехватка кадров, и в условиях дефицита руководители дорожат опытом пенсионеров и предпенсионеров. В каких еще отраслях рады брать на работу людей старше 45–50 лет — в материале «Известий».
В каких отраслях востребованы пенсионеры
Сферы строительства и недвижимости, а также производства и агропрома, транспорта и логистики оказались самыми высокооплачиваемыми для пенсионеров, отмечается в исследовании «Работы.ру» и «СберПодбора». В первом случае работодатели предлагают возрастным кандидатам около 88 тыс. рублей, во втором — 70 тыс., в третьем — 65 тыс. рублей.
При этом по вакансиям, не требующим определенных опыта и навыков, в среднем задают планку в 45 тыс. рублей. Предприниматели, готовые брать на позиции как студентов, так и пенсионеров, готовы платить до 40 тыс. в месяц. Такие зарплаты есть, например, в финансах и страховании. В сфере услуг пожилые люди могут рассчитывать на 43 тыс. рублей, в торговле — на 36 тыс., в ИТ и телекоме — всего на 33 тыс., а в маркетинге и PR — на 32 тыс. рублей в месяц. Самыми низкими оказались зарплаты в вакансиях, связанных с образованием и культурой, — 30 тыс. рублей.
В то же время, по данным «Авито Работы» (есть у «Известий»), в первом полугодии 2023 года число вакансий, в которых рады рассмотреть кандидатов старше 45 лет, выросло в 3,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
— Лидерами по востребованности сотрудников старшего поколения с начала года стали наиболее динамично развивающиеся отрасли: продажи, промышленность, логистика и строительство. В разрезе отдельных вакансий чаще всего сотрудников старшего поколения готовы видеть на позициях кассира, слесаря и сварщика, — рассказал «Известиям» управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.
По его словам, работодатели больше ищут представителей синих воротничков из сфер промышленности и строительства.
— Старшее поколение более мудрое, усидчивое, ответственное и дисциплинированное, что позволяет им выполнять работу более профессионально. Однако это не означает, что молодежь не может достичь таких же результатов. Молодое поколение отличается высокими показателями работоспособности, легкообучаемости и амбициозности. Золотой серединой будет работа в тандеме, где каждый сможет проявить сильные навыки и нивелировать слабые стороны другого, — добавил эксперт.
Карьерный консультант Центра карьеры корпорации «Синергия» Светлана Бикмуллина согласна: чаще всего пенсионерам предлагают физический труд.
— Так, в строительстве востребованы специалисты строительно-монтажных и отделочных работ (слесарь, сварщик, электрик, плотник), в производстве ― работники пищевых и промышленных предприятий (пекарь, сортировщик, оператор линии, упаковщик), в продажах ― кассиры, продавцы, приемщики заказов, — сказала она в беседе с «Известиями».
Реже встречаются вакансии, предполагающие интеллектуальный труд. Как правило, это работа в сферах образования, культуры и финансов (учитель, экскурсовод, бухгалтер). В то же время в сферах образования и культуры зарплатные ожидания кандидатов не слишком высоки, добавила Бикмуллина. Однако, по ее словам, «эта ситуация больше связана с тем, что в данных отраслях уровень оплаты труда в целом ниже — не только для людей предпенсионного и пенсионного возраста».
По словам основателя «Школы карьерного менеджмента» и президента Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбановой, на рынке труда действительно критически не хватает синих воротничков, поэтому работодатели чаще берут на работу пенсионеров.
— Но важно понимать, что пенсионер пенсионеру рознь. Медицина развивается, условия труда улучшаются, поэтому пенсионер образца 20–30 лет назад и нынешний — два разных человека. Люди заботятся о своем здоровье, ведут активный образ жизни и готовы работать дольше, — отметила она.
Кроме того, меняется и производство. Теперь позиции, на которые раньше могли претендовать только молодые крепкие люди, могут занимать и пенсионеры. Например, агропромышленность автоматизируется, и с задачами в этой сфере человек может справиться вне зависимости от возраста, пояснила Айгюн Курбанова.
Какие качества пенсионеров ценят работодатели
В некоторых сферах пожилых специалистов ценят даже больше, чем молодых, отмечают эксперты. Например, в здравоохранении к врачам со стажем и большим опытом относятся с уважением и предлагают им хорошую оплату труда, отмечает Светлана Бикмуллина.
— Также высоко доверие к возрастным специалистам в отрасли образования, воспитания будущего поколения. Например, молодых специалистов реже нанимают в качестве няни или репетитора для ребенка, — добавила эксперт.
Кроме того, в определенных отраслях молодежи может и не хватать из-за низкой популярности профессий или относительно небольших в прошлом заработных плат, которые в свое время оттолкнули школьников и студентов. В этих сферах пожилые работники ценятся выше, чем где-либо.
— Существуют отрасли с богатым советским прошлым: авиационная и оборонная промышленность или производство товаров народного потребления. Молодежь не стремилась стать главными инженерами и технологами в 1990-е и 2000-е. Поэтому сегодня навыки, которыми обладают эти люди, передавать некому, — поясняет Айгюн Курбанова.
По словам эксперта, в вузах та же история: нет возрастных потолков, и там часто преподают люди пред- и пенсионного возраста. В малодиджитальных и малоавтоматизированных сферах, где важен именно практический опыт, наработанный годами, очень ценят навыки пенсионеров и предпенсионеров. Такие работники отличаются ответственностью, исполнительностью, обязательностью, четким пониманием своей роли в компании и вовлеченностью, подчеркнула эксперт.
Сами работодатели, предприятия которых нуждаются в высококвалифицированных специалистах, в том числе по рабочим специальностям, не видят разницы между сотрудниками-пенсионерами и их более молодыми коллегами.
— На позициях, по которым мы, как и многие другие компании, ощущаем сейчас значительную нехватку персонала на внешнем рынке (узкоспециализированные производственные должности — электромонтеры, слесари-сантехники и т.д.), особенно заметно, насколько ценен вклад наших сотрудников пенсионного возраста. В те годы, когда коллеги учились и набирались опыта, был другой подход в обучении. Экспертиза таких кандидатов бесценна, — рассказала «Известиям» специалист по подбору персонала Rockwool (производство решений из каменной ваты для строительства, промышленности и т.д.) Евгения Андреева.
Как пенсионеру найти работу
Однако, несмотря на богатый опыт и навыки, многим пенсионерам сложнее найти работу в более динамичных сферах, например в ИТ или маркетинге. Кроме того, пожилые люди в России довольно часто сталкиваются с эйджизмом — дискриминацией по возрасту.
— В современном мире старение определяется скорее культурой, традициями и предрассудками, чем биологией и телесными изменениями. К сожалению, в российском обществе пожилой возраст часто конституируется в общественном сознании как возраст снижения: снижения способности к обучению, физической привлекательности, снижения желаний и активности, наконец, снижения трудоспособности, — рассказала «Известиям» доцент кафедры сравнительных политических исследований РАНХиГС (Санкт-Петербург), кандидат социологических наук Юлия Зеликова.
По ее словам, именно поэтому люди пенсионного и предпенсионного возраста часто воспринимаются работодателями как «невыгодные» сотрудники или как сотрудники, которым можно платить меньше. На практике доля занятых среди пожилого населения в России постоянно сокращается, а размер их зарплаты по отношению к средней уменьшается. Поэтому пенсионеры становятся зависимыми от других — родственников или государства.
Зеликова отмечает, что в результате старения уменьшается размер трудовых ресурсов, а компенсировать дефицит можно либо с помощью мигрантов, что вызывает негативное отношение в социуме, либо с помощью пенсионеров.
— Участие пожилых людей на рынке труда выгодно всем: самим пенсионерам, так как они становятся более независимыми и чувствуют свою востребованность, членам их семей, потому что родственники перестают быть обузой и не требуют перераспределения бюджета. Наконец, государство может меньше тратить на социальную сферу и поддержку людей пожилого возраста. Но для решения проблемы необходимо избавиться от эйджизма, — пояснила эксперт.
Она добавила, что в современной России осмысление дискриминации по возрасту как социального явления только начинается. Пока — на уровне научных исследований и общественного мнения, но не на уровне законодательства и повседневных практик.
Тем не менее пенсионерам стоит непрерывно развиваться, особенно повышать цифровую грамотность, осваивать мессенджеры, социальные сети и приложения, отмечает Светлана Бикмуллина.
— Также можно воспользоваться программами переквалификации центров занятости населения и освоить новую, современную профессию. Тогда шансы получить предложение на более привлекательную позицию точно возрастут, — сказала она.
По словам Айгюн Курбановой, чтобы устранить сложности в поиске работы в пред- и пенсионном возрасте, соискателям важно максимально «отработать страхи работодателя».
— В резюме расскажите о курсах повышения квалификации и поделитесь опытом изучения чего-то нового. Это поможет продемонстрировать вашу гибкость и готовность к развитию, — советует эксперт.
На собеседовании стоит рассказать о своих полезных привычках и приверженности ЗОЖ. Работодатель часто боится, что кандидат преклонного возраста будет больше времени проводить на больничном, чем на рабочем месте. Полезно продемонстрировать навыки владения телефоном и компьютером.
— Перечислите программы, о которых знаете и с которыми умеете работать. Самое важное — покажите, насколько вам интересна потенциальная позиция. Не забывайте о внешнем виде: подтянутый и здоровый человек производит хорошее впечатление вне зависимости от цифры в паспорте, — посоветовала эксперт.
В целом в ближайшие годы пенсионеры вряд ли столкнутся с серьезными трудностями при устройстве на рабочие специальности, особенно если речь идет о высокой квалификации. Во многих интеллектуальных сферах людям в возрасте тоже будут рады, но предложат меньшую зарплату, что обуславливается экономикой. Сложнее будет в отраслях, связанных с маркетингом и технологиями, — не столько из-за того, что пожилой человек может не справиться с такой работой, сколько из-за предубеждений работодателей.
