В ЗАЩИТУ БЛЕДНОЛИЦЫХ

Крупнейшей в мире сети розничной торговли предъявлены жесткие для США обвинения. Если верить цифрам, то более 75% сотрудников, работающих в компании, - женщины. При этом среди руководящего состава женская часть составляет не более трети, а эта цифра, по мнению обвинителей, должна быть увеличена хотя бы до 56%. Подача иска не была спонтанной - активистки готовились к ней более года в сотрудничестве с частными юридическими конторами. Они собрали десятки показаний сотрудниц компании, свидетельствовавших не в пользу Wall Mart. В случае если явная дискриминация будет доказана, иск может стать самым крупным подобным делом за последние несколько лет. Руководство Wall Mart утверждает, что никакой дискриминации внутри компании не было и быть не могло. Их реакция вполне понятна - репутация столь крупного предприятия может серьезно пострадать от подобных обвинений. Однако эксперты по социальным вопросам утверждают, что корпорация - не только лидер по объему доходов, но и лидер по размаху всевозможных притеснений. Они считают, что в ближайшее время в данном деле к женщинам присоединятся темнокожие сотрудники и тогда компании точно придется поделиться частью своей огромной прибыли. Для США, где проблемам феминизма и расизма на протяжении девяностых уделялось внимания более чем достаточно, возникновение очередного судебного разбирательства на эту тему - наглядное свидетельство того, что в стране, известной всему миру своей демократией и принципами политической корректности, что-то не так. Здесь уместна старая шутка о том, что хуже всего в США живется белокожему мужчине. Достаточно вспомнить недавние скандалы в крупных американских издательствах, где под плановые сокращения попали в основном представители расовых меньшинств. Кстати, скандал тогда утих на ранней стадии, и никакой компенсации за явную дискриминацию бывшим работникам получить не удалось. Поэтому радость обиженных сотрудниц крупнейшей сети розничной торговли может оказаться преждевременной. Слишком уж долго притесняют белокожего мужчину, пытаясь всевозможными способами заставить его просить прощения и платить компенсацию за моральный ущерб. Крупнейшие притеснители Сoca-Cola - компенсация $195 млн (дискриминация темнокожих, 2001) Microsoft - $5 млн (дискриминация темнокожих, апрель 2001) Ford Motors - $3,8 млн (отказ при приеме на работу женщин, 2000) Home Depot - $65 млн (дискриминация женщин на рабочем месте, 1997) Texaco - $192 млн (дискриминация темнокожих, 1996)