Дополнительный подход: в ряде регионов интерес к подработке вырос на треть
Одним из основных трендов рынка труда прошлого и начала этого годов стал рост интереса россиян к подработке, следует из данных кадровых сервисов. В целом по стране число резюме претендентов на дополнительную и временную занятость увеличилось на 10-11%, но в ряде регионов — например, в Ярославской и Астраханской областях количество откликов выросло более чем на треть. О том, в каких регионах подработка становится способом оперативно восстановить покупательную способность, — в материале «Известий».
Где ищут подработку
Активность соискателей вакансий временных работников росла весь 2025 год, и эта динамика продолжилась в 2026-м, сообщили «Известиям» в сервисах по поиску работы. Согласно данным Superjob, за январь россияне создали резюме на 11% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Эксперты «Авито Подработки» оценили увеличение откликов на такие вакансии в декабре-январе в 10%. Чаще всего люди откликались на предложения из сферы гостиничного бизнеса и туризма (+81% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), телекоммуникаций и связи (+39%), складов и хранилищ (+37%), розничной и оптовой торговли (+30%).
По данным SuperJob, в первую очередь соискатели интересовались дополнительным заработком в сфере финансов — в качестве бухгалтеров, менеджеров, аналитиков, экономистов. Пользовалась популярностью сфера продаж (позиции — продавец, кассир, менеджер, работник торгового зала), удаленная поддержка клиентов — оператор call-центра или ведущий чатов. В «пятерку» наиболее востребованных направлений для подработки вошли также доставка (сборщики заказов, курьеры, автокурьеры) и медицина (врач, медсестра, лаборант).
Самый стремительный взлет откликов от соискателей зафиксирован в Ярославской области — +34%, в Марий Эл (+32%) и Астраханской области (+27%), сообщили в сервисе «Авито Подработка». На 20% и более увеличился интерес к дополнительному заработку в Тульской области, Удмуртии, Ульяновской, Тамбовской, Тюменской и Томской областях.
Почему растет запрос в регионах
Перечисленные регионы — это территории с высокой долей промышленного сектора и бюджетной сферы, заявила доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова.
— Зарплаты там стабильны, но неповоротливы: они не успевают за реальной инфляцией так быстро, как в мегаполисах. Подработка становится способом оперативно восстановить покупательную способность, — сказала эксперт. — Также в этих регионах наблюдается острый кадровый голод в ритейле, логистике и услугах. Бизнес, не имея возможности нанять штатников, массово выводит вакансии сменного графика и разовых заданий, провоцируя предложение.
Екатерина Каштанова добавила, что в Москве и Петербурге рынок подработки уже перенасыщен, а в указанных регионах он только сейчас входит в фазу активного роста, благодаря цифровым платформам.
Тем не менее, по данным hh.ru, в разрезе регионов больше всего вакансий с частичной занятостью размещали компании из Москвы (14% от общего числа рабочих мест), Московской области (11%), Санкт-Петербурга (7%), Краснодарского края (4%) и Свердловской области (4%). По итогам января 2026 года работодатели разместили более 71,3 тыс. таких вакансий.
Платформенная занятость дает возможность удерживать квалифицированных специалистов в регионах, но для этого у них должно быть высокое качество жизни, заметил замдиректора Центра коммуникаций и цифровых решений — руководитель направления исследований Школы управления «Сколково» Владимир Коровкин.
— По моим наблюдениям, этому критерию соответствует Тюмень и Тула, возможно, Томск. Для остальных нужна большая работа, задача которой — обеспечить жизнь, как в Москве, но значимо дешевле, — сказал он.
Перечисленные территории, за исключением Тюменской области, — это регионы с не самыми высокими заработными платами и достаточно дефицитным рынком труда, считает директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики Института прикладных экономических исследований РАНХиГС (Президентской академии) Дмитрий Землянский.
— Соответственно, найти постоянного работника на невысокую оплату не удается, а закрыть часть потребности за счет тех, кто подрабатывает, вполне возможно. Работодатель получает закрытую вакансию, а работник — дополнительный заработок, — полагает Землянский.
Завкафедрой государственного и муниципального управления Российского нового университета Анна Масленникова отметила, что не стала бы «делать скидку» на то, что Тюмень — нефтяной регион.
— В нефтедобывающей отрасли занято отнюдь не все население области, и что делать остальным, кроме как искать подработку? — задала она риторический вопрос.
Доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета Михаил Хачатурян предположил, что в указанных регионах стоимость жизни, несмотря на предпринимаемые региональными и федеральными властями усилия, растет пока быстрее уровней оплаты труда и жизни населения.
— Потребность в достижении баланса между этими показателями и обуславливает рост интереса к подработке у населения, — сказал он. — В целом этот интерес говорит о том, что, несмотря на реализуемые меры по повышению уровня доходов населения, этот рост не позволяет покрывать все потребности за счет основных видов заработка.
Михаил Хачатурян отметил, что даже при условии достижения баланса между темпом роста стоимости жизни и уровнем доходов населения потребность в дополнительном заработке вряд ли исчезнет. Она сохранится, но, скорее всего, будет проявляться не так ярко.
Понятие основной работы размывается
Стабильное увеличение запроса на подработку говорит о том, что понятие «основная работа» размывается, полагает Екатерина Каштанова. В целом такой всплеск в регионах — это реакция на экономическое давление, а общероссийский тренд — это начало конца эпохи классического найма «с девяти до шести».
— Мы переходим к модели «портфельной занятости», где доход складывается из двух–трех источников. Это дает человеку чувство финансовой безопасности, — сказала она.
Ситуация также показывает, что многие работники, особенно молодые, не готовы «жить на работе» за фиксированный оклад.
— Они начинают оценивать свое время как ресурс: отработал смену — получил деньги здесь и сейчас, — пояснила Екатерина Каштанова.
При этом, заявила она, ситуация указывает и на то, что люди перестали ждать индексации зарплат и перешли к стратегии «активного выживания».
— Кроме того, рост цифр часто связан с легализацией — люди регистрируются как самозанятые, чтобы официально подрабатывать через агрегаторы, что раньше не попадало в статистику, — отметила эксперт.
Директор департамента по доверию и безопасности «Авито» Наталья Юматова указала, что подработка — это также возможность получить опыт. И в условиях растущего интереса она рекомендовала не забывать о правилах безопасности — выбирать проверенные компании (изучить отзывы и рейтинги), а также оформлять даже временные отношения официально, четко согласовывая все условия сотрудничества до начала работы.
