Кадровая волна: РФ необходимо привлекать в экономику 1,7 млн человек в год
За семилетний период России потребуется заменить примерно 12,2 млн специалистов, а ежегодная потребность в притоке кадров оценивается примерно в 1,7 млн человек, заявил глава Минтруда Антон Котяков. В то же время, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, уровень занятости среди трудоспособных граждан сейчас находится на рекордно высоких значениях. Какие отрасли испытывают наиболее острый кадровый дефицит в ближайшие семь лет, а также как распределяется заявленный объем замещающей потребности по регионам, разбирались «Известия».
Помощь государства
В течение ближайших семи лет наиболее серьезный кадровый голод ожидается в обрабатывающей промышленности, строительном секторе, транспорте и логистике, медицине и социальной сфере, а также в IT-отрасли и ряде сервисных направлений, заявила «Известиям» Управляющий директор по суверенным и региональным «Эксперт РА» Татьяна Тирских.
Уже сейчас работодатели в здравоохранении, строительстве, промышленности, логистике, услугах и розничной торговле сообщают о существенной нехватке персонала. Даже в сферах, которые традиционно считаются привлекательными для соискателей, таких как информационные технологии и финансовые услуги, многие компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов.
— Увеличить количество занятых необходимо примерно в 40 субъектах РФ, и именно на них будут распределяться основной объем замещающей потребности. Максимальная нагрузка от дефицита кадров ложится на Москву, Московскую, Ростовскую области, Ставропольский, Краснодарский, Пермский края, Татарстан и ряд других крупных индустриальных и быстрорастущих регионов, — заметила она.
В отдельных регионах уже озвучены собственные оценки потребности в кадрах, напомнила эксперт. Например, в Башкортостане годовая замена оценивается в 80–100 тыс. человек, а в Пермском крае за пять лет — около 590 тыс.
Для сокращения кадрового разрыва государство использует комплекс мер, отметила Татьяна Тирских. В частности, модернизирует систему образования и переподготовки, расширяет целевые программы подготовки специалистов и практико-ориентированное обучение.
Рост малых и средних компаний заметно отражается на увеличении числа занятых, напомнил «Известиям» Александр Исаевич, генеральный директор Корпорации МСП. В особенности это проявляется в небольших населенных пунктах, где МСП формируют существенную часть хозяйственной активности. Поддержка предпринимателей помогает не только расширять бизнес и открывать дополнительные рабочие места, но и уменьшать миграционный отток жителей.
— Для развития малого и среднего бизнеса в моногородах и особых экономических зонах Корпорация МСП совместно с Минэкономразвития России недавно запустили специальную программу льготного кредитования. По ней МСП из 26 моногородов и прилегающих к ним 27 ОЭЗ до 2030 года получат 18,3 млрд рублей, — отметил он.
Ставка по таким кредитам варьируется от 6 до 10% годовых. Полученные средства можно направлять как на пополнение оборотных ресурсов, так и на инвестиции, заметил Александр Исаевич. Претендовать на поддержку могут предприниматели из обрабатывающей промышленности, туризма, логистики, научно-технической сферы, здравоохранения, спорта и других ключевых направлений.
Заметный рост занятости, по его словам, фиксируется у малых технологических компаний, которые получили целевые меры господдержки и льготное финансирование от Корпорации МСП и Минэкономразвития. В среднем на одну такую фирму пришлось около 24 новых рабочих мест, что превышает показатель по сектору МТК примерно в 2,5 раза.
Перспективы труда
При рекордной занятости в стране острый дефицит сохраняется в отдельных секторах — особенно в ЖКХ, сельском хозяйстве, строительстве, промышленности, логистике, а также в медицине и образовании, заявил «Известиям» управляющий директор рейтинговой службы НРА Сергей Гришунин. Ситуация отличается по регионам. Максимальное число вакансий фиксируется в крупных агломерациях, тогда как наиболее тяжелое положение — в промышленно растущих субъектах, на новых территориях и на Дальнем Востоке, где кадровый голод усугубляется оттоком населения.
Для решения проблемы, по его словам, государство запускает национальный проект «Кадры», усиливает переподготовку специалистов, развивает профобразование, регулирует привлечение мигрантов и поддерживает внутреннюю трудовую мобильность. Бизнес отвечает на дефицит персонала повышением зарплат в наиболее нуждающихся отраслях, развитием корпоративного обучения, гибких форм занятости и активным переходом к автоматизации, чтобы уменьшить зависимость от ручного труда.
— Текущая ситуация отражает глубокий структурный кризис, связанный с длительной ориентацией экономики на сырьевой сектор, — уверен эксперт. — Временное снижение напряженности в 2024 году лишь показывает исчерпание возможностей экстенсивного роста. В среднесрочной перспективе борьба за квалифицированных работников продолжится, а ключевой задачей станет не только привлечение новых сотрудников, но и оптимальное распределение кадров по профессиям и регионам.
Наибольший кадровый голод в России в ближайшие годы ожидается в рабочих профессиях обрабатывающей промышленности, машиностроения, транспорта, строительства, а также в высокотехнологичных сферах, образовании и медицине, сказала «Известиям» Инна Литвиненко, член Общественного совета при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации. То есть в направлениях, которые наименее привлекательны для поколений Z и Alpha.
— В качестве компенсации государство может привлечь поколение более старшего возраста благодаря достижениям медицины, — заявила эксперт. — И формировать коллективное мышление взамен эгоистичному подходу, свойственному большинству молодежи.
По данным активности работодателей за 2025 год, наиболее острый кадровый дефицит наблюдается в розничной торговле (свыше 1,3 млн вакансий), сообщила «Известиям» Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям. На втором месте — IT-сфера с особенно высокой нехваткой сеньор-разработчиков, DevOps- и киберспециалистов.
Наибольший спрос на персонал до 2030 года, по ее словам, отмечается более чем в 30 регионах, среди лидеров — Москва и область, Санкт-Петербург, Татарстан, Пермский и Краснодарский края, в то время как самый сильный дисбаланс между количеством вакансий и соискателей характерен для Чукотского и Еврейского АО, ряда центральных регионов и Хабаровского края.
«Известия» направили запрос в Минтруд, но на момент публикации ответ получен не был.
