Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Армия
Средства ПВО уничтожили 53 беспилотника над Россией за три часа
Происшествия
Количество сбитых на подлете к Москве беспилотников увеличилось до 27
Мир
Захарова заявила о безответственном нагнетании США ситуации вокруг Ирана
Мир
Стало известно о вылете Уиткоффа и Кушнера из Женевы
Мир
WSJ раскрыла условия США для заключения ядерной сделки с Ираном
Мир
Парламент КНР принял решение об отстранении от должности главы военного суда
Мир
ЕС продлил санкции против Белоруссии еще на год
Мир
Захарова указала Мерцу на цитаты вдохновителей Геббельса в его речах о России
Армия
Силы ПВО сбили 167 украинских БПЛА над территорией России за семь часов
Мир
На Украине раскрыли подробности телефонного разговора Зеленского и Трампа
Мир
В Кремле указали на рост товарооборота России и Белоруссии почти в два раза
Мир
Ватикан заявил о готовности выступить посредником в контактах США и Кубы
Общество
Рэпер Гуф заявил о намерении обжаловать решение суда
Мир
Орбан потребовал от ЕС провести проверку состояния трубопровода «Дружба»
Мир
На границе Пакистана и Афганистана начались боестолкновения
Общество
Правительство РФ рассмотрит вопрос о продлении выплат декретного пособия
Общество
Путин подписал указ о создании комиссии по вопросам развития технологий ИИ

Психолог рассказала о влиянии гендерных стереотипов на рабочие разногласия

Психолог Додонова: гендерные стереотипы усиливают напряжение в офисе
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Конфликты в рабочих коллективах редко связаны с гендером и чаще отражают системное напряжение внутри организации. Об этом 3 февраля в разговоре с «Известиями» сообщила психолог Алина Додонова.

«Мужской конфликт, как правило, заметен сразу: жесткая позиция, прямые слова, борьба за сферу влияния и ресурсы. Это лежит на поверхности и быстро привлекает внимание. Женский конфликт чаще читается между строк: пассивная агрессия, увеличение дистанции, снижение вовлеченности. Он выглядит безопасно, но по факту не менее разрушителен для системы», — отметила Додонова.

Психолог пояснила, что напряжение в коллективе обычно формируется под влиянием правил и внешних факторов. Вследствие чего в коллективе может появиться человек, вокруг которого концентрируется накопившееся раздражение.

По ее словам, такой человек говорит прямо, не сглаживает углы и не поддерживает иллюзию, что всё в порядке. Формально такой сотрудник становится источником конфликта, а по сути — делает видимым то, что давно не выдерживается системой в целом.

Эксперт также отметила влияние устаревших гендерных стереотипов на восприятие поведения сотрудников.

«Когда мужчина-руководитель проявляет напор, это воспринимается как норма, как необходимая опция для развития. Когда то же делает женщина, система реагирует тревогой и навешивает ярлыки: «агрессивная», «сложная», «стерва». Женская эмоциональность часто воспринимается как угроза управляемости, а мужская — как допустимая вовлеченность. В итоге одинаковые проявления получают разную оценку, что усиливает напряжение и чувство несправедливости», — пояснила психолог.

Додонова подчеркнула, что переосмысление гендерных ролей в бизнесе — это не идеология, а вопрос психологической устойчивости и зрелости организации. При таком подходе конфликты перестают быть угрозой и становятся инструментом регулирования системы.

Читайте в материале «Известий»:

Побочки двойных стандартов: почему мужчины более конфликтные работники

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир