Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Трамп выразил уверенность во впечатлении стран мира военными операциями США
Общество
В Ленобласти, предположительно, нашли тело мальчика в замерзшем водоеме
Мир
В Черкассах солдаты ВСУ вышли на митинг в поддержку убившего четырех полицейских
Мир
Полтавская область заняла первое место по количеству погибших солдат ВСУ
Мир
Трамп сообщил о переговорах с Кубой на фоне энергетической блокады
Общество
Путин поручил расширить гуманитарные миссии в дружественные страны
Общество
СК России начал поиски тела ребенка в Ломоносовском районе Ленобласти
Мир
Трамп выразил уверенность в отсутствии вопросов к нему по делу Эпштейна
Мир
Посол РФ в Румынии рассказал о попытках оторвать Молдавию от русской культуры
Мир
Подполковник США указал на политическую причину публикации файлов по делу Эпштейна
Мир
Трамп сообщил о продолжении переговоров США с Ираном
Мир
В деле Эпштейна обнаружены сотни упоминаний имен европолитиков
Мир
Трамп назвал очень хорошим ход переговоров по Украине
Спорт
The Times узнала об отказе ФИФА от голосования по допуску РФ к международным играм
Наука и техника
На снимке Солнца заметили загадочный объект
Общество
В Петербурге возбудили уголовное дело по убийству девятилетнего мальчика
Экономика
Банки ужесточают сдачу ипотечных квартир в аренду

Психолог рассказала о влиянии гендерных стереотипов на рабочие разногласия

Психолог Додонова: гендерные стереотипы усиливают напряжение в офисе
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Конфликты в рабочих коллективах редко связаны с гендером и чаще отражают системное напряжение внутри организации. Об этом 3 февраля в разговоре с «Известиями» сообщила психолог Алина Додонова.

«Мужской конфликт, как правило, заметен сразу: жесткая позиция, прямые слова, борьба за сферу влияния и ресурсы. Это лежит на поверхности и быстро привлекает внимание. Женский конфликт чаще читается между строк: пассивная агрессия, увеличение дистанции, снижение вовлеченности. Он выглядит безопасно, но по факту не менее разрушителен для системы», — отметила Додонова.

Психолог пояснила, что напряжение в коллективе обычно формируется под влиянием правил и внешних факторов. Вследствие чего в коллективе может появиться человек, вокруг которого концентрируется накопившееся раздражение.

По ее словам, такой человек говорит прямо, не сглаживает углы и не поддерживает иллюзию, что всё в порядке. Формально такой сотрудник становится источником конфликта, а по сути — делает видимым то, что давно не выдерживается системой в целом.

Эксперт также отметила влияние устаревших гендерных стереотипов на восприятие поведения сотрудников.

«Когда мужчина-руководитель проявляет напор, это воспринимается как норма, как необходимая опция для развития. Когда то же делает женщина, система реагирует тревогой и навешивает ярлыки: «агрессивная», «сложная», «стерва». Женская эмоциональность часто воспринимается как угроза управляемости, а мужская — как допустимая вовлеченность. В итоге одинаковые проявления получают разную оценку, что усиливает напряжение и чувство несправедливости», — пояснила психолог.

Додонова подчеркнула, что переосмысление гендерных ролей в бизнесе — это не идеология, а вопрос психологической устойчивости и зрелости организации. При таком подходе конфликты перестают быть угрозой и становятся инструментом регулирования системы.

Читайте в материале «Известий»:

Побочки двойных стандартов: почему мужчины более конфликтные работники

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир