Около 84% компаний привлекали сотрудников к работе в новогодние праздники
Работа в новогодние праздники стала привычной практикой для большинства российских компаний. Так, 84% организаций подтвердили, что часть их сотрудников была занята решением рабочих задач в праздничные дни. Более половины из них (56%) подключались к работе «по необходимости», в то время как 44% трудились в полноценном режиме. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного бухгалтерией для бизнеса «Мое дело», с которыми ознакомились 17 января «Известия».
Сотрудники, выходившие на связь, по-разному планировали свою занятость. Для 38% объем задач был небольшим, 33% работали полноценно в течение нескольких дней или почти всех праздников. Еще 20% планировали быть доступными только для срочных вопросов, а 9% трудились по сменам. Таким образом, 58% рассматривали свою доступность как фоновую, а 42% изначально рассчитывали на серьезную занятость.
Основной причиной работы в нерабочие дни респонденты назвали специфику профессии (49%). Треть (33%) действовала по личной инициативе, чтобы избежать накопления задач, 22% признались в привычке всегда быть на связи. Материальная мотивация в виде доплаты или отгула была значима лишь для 13% опрошенных. При этом 17% столкнулись с вынужденными обстоятельствами: для 13% такая работа стала негласной нормой компании, а 4% сообщили о прямом давлении руководства или «хвостах» с прошлого года.
Со стороны бизнеса подход к организации был более структурированным. Только 16% компаний стремились полностью исключить работу на праздниках. Для 33% она была частью штатного графика (дежурства, смены), а 29% рассчитывали на вовлеченность ключевых специалистов. Наиболее распространенной моделью взаимодействия стала неформальная договоренность «быть на связи» (42%). При этом работодатели отмечали личную инициативу сотрудников лишь в 4% случаев, что резко контрастирует с их самооценкой.
Влияние на качество отдыха оценивается неоднозначно: 42% сотрудников заявили, что работа почти не мешала восстановлению, но 31% не смог полностью отключиться, а для 13% влияние было существенным. Компании осознают риски: чаще всего они отмечают формальное выполнение задач «на ходу» (27%), снижение лояльности (22%), усталость в январе (20%) и рост ошибок (16%).
«Основной риск праздничной работы — не сама занятость, а отсутствие четких правил. Формат «быть на связи» без регламента приводит к ошибкам в учете, спорам о компенсациях и недовольству сотрудников. Компании, которые заранее фиксируют форматы работы, ответственность и оплату, входят в январь в более устойчивом состоянии», — отметили эксперты бухгалтерии для бизнеса «Мое дело».
В вопросах компенсации 62% компаний следуют Трудовому кодексу России, выплачивая повышенную оплату, а 29% предоставляют отгулы. Однако системный подход к регулированию такой работы распространен не везде: только 31% организаций имеет четкие обязательные правила, 29% применяют нормы выборочно, а 18% полагаются на неформальные договоренности.
Ранее, 6 сентября, в исследовании Selecty и hh.ru «Исходный код идеальной работы IT-специалиста» назвали главные факторы для зумеров при трудоустройстве на работу. Зумеры, родившиеся с 1997 по 2012 год, всё больше заявляют о себе на рынке труда и становятся объектом активных обсуждений в обществе и медиа. Особенно актуальными являются теории поколений, которые выделяют их уникальные черты, такие как приоритет личных интересов перед рабочими задачами.
Все важные новости — в канале «Известий» в мессенджере МАХ
