Горячий обед - дело политическое
В конце января депутаты Мосгордумы с подачи мэрии отправили обращение в федеральное правительство и Госдуму с предложением внести поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые бы обязали работодателей обеспечивать своих сотрудников ежедневными обедами.
Нынешняя редакция Трудового кодекса слишком демократична по отношению к бизнесменам. Закон сегодня лишь рекомендует руководителям предприятий создавать условия для полноценного питания своих сотрудников. Обязательные обеды положены по закону только отдельным категориям граждан — военнослужащим и заключенным. По словам главы департамента потребительского рынка и услуг Москвы Владимира Малышкова, в столице сейчас действует трехсторонний договор между предпринимателями, профсоюзами и органами исполнительной власти об организации питания. Но, даже несмотря на этот "обеденный пакт", количество столовых в офисах и на заводах в последние годы резко снизилось — коммерсанты экономят на желудках своих подчиненных.
Согласно исследованию департамента потребрынка, сегодня "на местах", то есть в буфетах и столовых, действующих на предприятиях, питаются не больше 40% работающих москвичей. При этом санитарное состояние и меню отдельных пищеблоков оставляет желать лучшего — на некоторые столовые в департамент регулярно поступают жалобы.
— Вот мы и принимаем меры, — говорит министр Малышков, который одновременно является редактором московского законопроекта о поправках в Трудовой кодекс. — Ведь питание — это дело политическое. От этого зависит и здоровье москвичей. Суть нашего предложения — оговорить в законе, что организация питания на рабочих местах обязательна.
По словам председателя комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаила Антонцева, работодателей никто не будет заставлять насильно организовывать столовые.
— Но мы будем добиваться того, чтобы на тех крупных предприятиях, где сейчас есть пищеблоки, не произошло их ликвидации или перепрофилирования, сдачи в аренду кому-нибудь, — говорит депутат. — Самое главное — сохранить то, что есть. Да и организация новых столовых — не такое уж непосильное дело. Формы могут быть разными: может, где-то достаточно столовой самообслуживания. Люди приносят с собой из дома обеды и разогревают. Либо буфеты по типу фастфудов. Другой вариант — заключить договор с соседней кафешкой о том, чтобы привозить, допустим, бизнес-ланчи, или же о том, чтобы люди туда могли без очереди проходить. То есть основная наша инициатива заключается в том, чтобы создать законодательную основу для реализации нормального питания людей в течение рабочего дня.
Будут обеды бесплатными или в качестве дополнительного бонуса для сотрудников — опять же решать работодателю.
— Кто будет следить за тем, как исполняется на практике эта норма?
— Нужно понимать, что забота о здоровье — личное дело каждого. Никакой дядя "сверху" не придет и не будет это контролировать. Мы считаем, что предложенные нами обновления в Трудовой кодекс дадут в руки людям инструмент отстаивания своих прав. Есть коллективный договор, где можно записать обязательной организацию питания. И мы, как депутаты, будем добиваться этого.
Планируется внести изменения в три статьи
Статья 1. Права работодателей: что и у кого работодатели имеют право требовать для организации питания на рабочих местах.
Статья 2. Обязанности работодателя: чтобы в их числе (наряду с выплатой зарплаты, обеспечением охраны труда, предоставлением отпуска и т. п.) была и обязанность заботиться о том, как питаются в течение дня сотрудники.
Статья 3. Инструмент реализации прав и обязанностей. Ведь если просто написать в законе: "Везде создать столовые!" — никто не будет выполнять, как это обычно и происходит. Все будет зависеть от того, как договорились между собой наемные работники и работодатель, что они записали в коллективный договор. Как раз этот коллективный договор и является инструментом реализации прав и обязанностей сторон в данной ситуации.
