Тиньков добавит в число совладельцев своего банка рядовых менеджеров
Группа «Тинькофф» постепенно расширяет число людей, принимающих участие в долгосрочной программе мотивации персонала (MLTIP — management long-term incentive program). Так, в первом квартале 2019 году в нее добавили 10 новых участников.
По словам основателя Тинькофф Олега Тинькова, всего в программе мотивации участвуют около 100 сотрудников.
«В России не так много компаний, где есть подобные программы долгосрочной мотивации персонала, а для консервативной финансовой сферы наша программа является по-настоящему уникальной. (…) Новые участники программы являются неотъемлемой частью команды, которая прилагает все усилия для того, чтобы «Тинькофф» был одной из самых высокотехнологичных финансовых компаний в мире», — подчеркнул он.
Как сообщается на сайте компании, программа мотивации действует с 2011 года. Ее цель заключается в том, чтобы менеджеры банка стремились к тому, же, что и совладельцы — росту стоимости и устойчивости бизнеса, повышению активов, капитала и прибыли. Участником, а также совладельцем Тинькофф путем получения GDR Группы, может стать любой штатный сотрудник, который демонстрирует высокие результаты работы. Среди них, например, есть IT-сотрудники, финансисты, юристы и маркетологи. Около 10% участников программы начинали работу в Тинькофф с позиции оператора колл-центра.
Программа мотивации персонала рассчитана на шесть лет, а право на получение вознаграждения зависит от выполнения годовых целей. Совокупный размер вознаграждения составляет порядка 5,6% от текущего объема выпущенного акционерного капитала Группы.
