Эксперт рассказала о влиянии раннего выхода из декрета на карьеру
Директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос» Ольга Гуляева рассказала 26 февраля «Известиям» о подходах к поддержке женщин, возвращающихся к работе после декретного отпуска, и о влиянии этого процесса на корпоративную среду.
По словам эксперта, в компании, где более 80% сотрудников составляют представительницы женского пола, поддержка сотрудниц, выходящих из декретного отпуска, является приоритетным направлением. Работодатель поощряет ранний выход из отпуска по уходу за ребенком и предлагает гибкие форматы занятости. Женщины могут работать в режиме part-time, а также выбирать гибридный формат, если это позволяет функционал должности.
Эксперт отметила, что досрочный выход из декрета положительно сказывается на карьерной траектории.
«Три года вне профессиональной жизни сегодня — это критичный срок для бизнеса. За это время меняются бизнес-процессы, требования к знаниям и навыкам, рыночные тренды. Возвращаясь спустя длительный период, сотруднику приходится фактически заново адаптироваться и догонять коллег», — подчеркнула она.
При этом тенденции к выбору полной занятости вместо удаленной или гибридной работы специалист не наблюдает. Напротив, по ее словам, женщины после декрета чаще стремятся сохранить гибкость — как минимум на начальном этапе. Это связано с необходимостью выстроить семейные процессы: адаптировать ребенка к детскому саду, организовать помощь няни или родственников, наладить новый ритм жизни. Кроме того, не все семьи располагают возможностью оплачивать услуги няни, поэтому частичная занятость и гибрид остаются наиболее востребованными форматами.
Рост числа женщин, возвращающихся к работе раньше окончания декретного отпуска, влияет и на корпоративную культуру. В компаниях усиливаются принципы лояльности и гибкости по отношению к сотрудницам, учитывается их роль матери, которая не ограничивается рамками рабочего дня. Расширяются возможности дистанционной работы, допускается выполнение задач в выходные дни при необходимости.
Дополнительно развиваются программы wellbeing: проводятся вебинары с врачами, реализуются инициативы по поддержке здорового образа жизни, организуются детские праздники и новогодние подарки для детей сотрудников. По мнению Гуляевой, именно комплексный подход позволяет компаниям сохранять ценных специалистов и формировать устойчивую, ориентированную на человека корпоративную культуру.
Ассистент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права, патентный поверенный РФ Анна Покровская 6 февраля сообщила, что если женщина работала во время декрета, она может взять отпуска во время или после декрета, которые она накопила. По ее словам, декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет учитывается в стаже, который предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
