HR назвала ситуации для вызова сотрудника на работу из отпуска
Работодатель имеет право потребовать от работника досрочно вернуться из отпуска только в действительно неотложных случаях. Об этом 8 декабря заявила «Известиям» независимый HR эксперт Анна Аликова.
«К таким ситуациям относятся, например, аварии или необходимость выполнения критически важных задач, которые невозможно решить без участия данного сотрудника», — сказала она, подчеркнув, что любые подобные требования должны быть официально обоснованы и оформлены документально.
Однако специалист обратила внимание на то, что работник может не выходить из отпуска раньше срока, если основание для вызова не выглядит убедительным. По ее словам, работодатель должен ясно аргументировать необходимость присутствия сотрудника, иначе компания рискует столкнуться с юридическими проблемами, включая возможные компенсации и претензии со стороны надзорных органов.
Если работник не готов выйти на работу раньше срока, эксперт рекомендует спокойно уведомить работодателя о своем несогласии и сослаться на условия трудового договора.
«В большинстве случаев правила вызова из отпуска одинаковы для всех видов трудовых договоров. Однако если договор заключен на определенный срок, условия могут быть более строгими», — заключила Аликова.
В Госдуме 17 ноября предложили не включать выходные в число дней оплачиваемого отпуска. Уточняется, что в настоящее время обязательный ежегодный отпускной период, составляющий не менее 14 дней подряд, включает в себя и выходные.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
