Названы скрытые риски работы с серой зарплатой
За серой зарплатой скрывается множество рисков, человек может не получить часть неофициальных выплат и рискует остаться с маленькой пенсией. Об этом 30 августа «Известиям» рассказали эксперты сервиса по поиску работы SuperJob.
«Неофициальную часть могут не заплатить. Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно», — отметили эксперты.
Они предупредили, что при серой зарплате могут пострадать отпускные работника. В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше, а следовательно, и отпускные, и оплаты донорских дней.
Серый работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка», — уточнили эксперты.
По их словам, при серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части, поэтому пенсия будет меньше.
«Как правило, договоренности о серой зарплате достигаются на собеседовании. Это проговаривается устно, поскольку смысл такой зарплаты как раз в том, чтобы ее неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально. Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, это и есть признак серой зарплаты», — объяснил директор департамента трудового права SuperJob Александр Южалин.
Эксперты сервиса по поиску работы рассказали, что делать сотруднику, если ему уже платят серую зарплату, а мириться с этим он не готов. Они порекомендовали обратиться к работодателю напрямую и попросить перевести все выплаты в белую зарплату. В случае отказа работник может обратиться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. При этом нужно будет предоставить доказательства: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров или фотографии.
Ранее , 20 августа, сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, каким образом, по мнению россиян, нужно сообщать начальству о своем увольнении. Так, 83% респондентов считают, что об увольнении следует сообщать начальству лично, на встрече. 6% предпочли бы уведомить по телефону, а 5% — через HR-специалиста. Только 2% респондентов выбрали вариант с электронной почтой.
