Законные деньги: на какие надбавки к зарплате имеют право россияне
Россияне имеют право на целый ряд надбавок к зарплате, которые прописаны в действующем законодательстве, рассказали эксперты. К примеру, сотрудник имеет право на компенсации, если работает на вредном или опасном производстве, а также в местностях с особыми климатическими условиями. Подробности о том, на какие еще надбавки к зарплате могут претендовать сотрудники и куда жаловаться, если работодатель отказывается их платить, выясняли «Известия».
Анатомия зарплаты
Как говорит в беседе с «Известиями» юрист Европейской юридической службы (ЕЮС) Иван Смирнов, оплата труда работников складывается из трех основных частей. Первая — это оклад, который может быть представлен как в виде фиксированной ежемесячной выплаты, так и почасовой ставки. Вторая часть — это стимулирующие выплаты (премиальная часть). Их выплата может быть поставлена в зависимость от достижения сотрудником определенных показателей работы или, напротив, не выплачиваться при наличии претензий работодателя.
— Первая часть заработной платы присутствует в трудовом договоре всегда, премии устанавливаются по усмотрению работодателя, а компенсационные выплаты устанавливаются как Трудовым кодексом (ТК РФ), так и локальными нормативно-правовыми актами организации, — объясняет эксперт.
Одна из самых распространенных доплат — это процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы. При этом, как отмечает эксперт компании «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына, сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом районного коэффициента.
— Для каждого региона установлен свой районный коэффициент, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности, — рассказывает специалист.
Распространена и надбавка за вахтовый метод работы: она выплачивается за каждый календарный день пребывания сотрудника на месте работ в период вахты. Также оплачивают сотруднику те дни, когда он был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, — это предусмотрено частью 1 статьи 302 ТК РФ.
— Коммерческие организации сами устанавливают размер надбавки в локальном акте или коллективном договоре, — говорит Анастасия Синицына. — Например, согласно части 4 статьи 302 ТК РФ, ее можно закрепить в положениях об оплате труда или о вахтовом методе работы.
Вредность, разъезды и выходные
Если сотрудник занят на работе с вредными или опасными условиями труда, работодатель должен обеспечить ему доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки или оклада. По словам Анастасии Синицыной, в соответствии со статьями 146, 147 и 372 ТК РФ конкретный порядок выплат за вредность работодатель устанавливает самостоятельно в трудовом, коллективном договоре или в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
— Сотруднику также положены компенсации и доплаты, если его постоянная работа носит разъездной характер, — объясняет собеседница «Известий». — В частности, работодатель должен компенсировать расходы на проезд и наем жилого помещения, если сотрудник не может каждый день возвращаться к себе домой.
Согласно 1 части статьи 168.1 ТК РФ, должны компенсироваться и так называемые «суточные» — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома, и другие расходы, которые сотрудник понес с разрешения или ведома работодателя. К примеру, речь может идти об оплате парковки личного автомобиля. Как говорит Анастасия Синицына, важно учитывать, что выплата сотруднику надбавок за разъездной характер работы не освобождает организацию от обязанности возмещать расходы, связанные с разъездами.
— Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, — рассказывает гендиректор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель, — Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день.
Эксперт подчеркивает, что коллективным договором или локальным нормативным актом эти надбавки могут быть установлены в повышенном размере. В свою очередь Иван Смирнов указывает на то, что к компенсационным выплатам также относятся надбавки за совмещение должностей и расширение зон обслуживания. Если сотрудник замещает должность временно отсутствующего коллеги и выполняет должностные обязанности сверх своей инструкции, работодатель обязан предусмотреть дополнительные выплаты при заключении с ним дополнительного соглашения.
Правила оформления
Помимо обязательных доплат, положенных по закону, работодатель по своей инициативе может установить для сотрудника стимулирующие надбавки — к примеру, за выслугу лет, а также сложность и напряженность работы. Все гарантии и компенсации, положенные сотруднику, в том числе размеры доплат, закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре. При этом, по словам Сергея Гебеля, работник должен быть в установленном порядке ознакомлен с документами, устанавливающими систему оплаты труда. В некоторых случаях для выплаты работодатель издает соответствующий приказ.
— В целом компенсационные надбавки выплачиваются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, — говорит собеседник «Известий». — А в случае прекращения таких условий перестает выплачиваться и доплата. Все положения изначально прописываются в локальных нормативных актах и трудовом договоре, поэтому отдельного оформления для них не требуется.
Важно отметить, что все компенсационные выплаты не должны входить в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — он выплачивается за работу, не требующую специальных знаний и квалификации, в обычных, ничем не осложненных условиях труда. Что касается взимания налогов с надбавок, то всё зависит от их вида.
Как отмечает Анастасия Синицына, согласно нормам Налогового кодекса, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ (в пределах установленных норм), которые связаны с исполнением работником его трудовых обязанностей. Речь идет о надбавках за вахтовый метод работы и разъездную работу.
— Эти два вида надбавок не облагаются НДФЛ, — объясняет Синицына. — А все остальные надбавки являются частью заработной платы и облагаются НДФЛ в обычном порядке.
Права под защитой
Если работнику не выплачивают обязательные надбавки, это считается нарушением трудового законодательства согласно статье 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») КоАП РФ. По ней должностным лицам за это нарушение могут вынести предупреждение или оштрафовать на 10–20 тыс. рублей.
Наказание для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будет меньше — 1–5 тыс. рублей. Зато юридическим лицам, которые не выплачивают сотрудникам положенные надбавки, придется заплатить 30–50 тыс. рублей штрафа.
— При этом надзорные органы, скорее всего, обяжут нарушителя пересчитать зарплату сотрудника за весь период и выплатить ему всё, что не было доплачено, — говорит Анастасия Синицына.
Для того чтобы привлечь к ответственности работодателя, который не оформляет и не выплачивает положенные по закону надбавки, Сергей Гебель советует жаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд. При этом можно подать жалобы во все эти инстанции одновременно.
— За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности, — заключает собеседник «Известий».
