Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Ван И поддержал мирные инициативы между США и Ираном
Общество
Путин поручил Генпрокуратуре России проверить защиту территорий от паводков
Армия
Более 39 тыс. получивших гражданство РФ заключили контракты о прохождении службы
Экономика
Хуснуллин заявил о сохранении льготной ипотеки в новых регионах до конца СВО
Мир
СВР указала на усиление попыток спецслужб Киева дестабилизировать общество в РФ
Общество
Суд удовлетворил иск ЦБ к Euroclear на €200 млрд
Общество
В Рязани ввели режим чрезвычайной ситуации после атаки БПЛА
Общество
В МЧС сообщили о восстановлении нарушенных паводками систем Дагестана и Чечни
Мир
Си Цзиньпин принял приглашение Трампа посетить США осенью
Общество
Минюст расширил список иноагентов
Мир
В Швеции сообщили о возможной передаче Украине задержанного судна Caffa
Мир
Решетников рассказал об освоении «Росатомом» месторождения урана в Танзании
Спорт
Российский боец Малыхин взял реванш за первое поражение и вернул титул One FC
Происшествия
ВСУ пытались атаковать толпу людей на автостанции в Горловке ДНР
Армия
Самолет с вернувшимися из плена бойцами ВС России приземлился в Подмосковье
Авто
Импорт б/у автомобилей из Южной Кореи в РФ упал в два с лишним раза
Мир
Трамп сообщил об обсуждении денуклеаризации с Си Цзиньпином

Юрист усомнилась в законности проверки соцсетей педагогов при найме на работу

Лукинова: анализ соцсетей педагогов при найме нарушает право на частную жизнь
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Инициатива обязательной проверки социальных сетей педагогов при трудоустройстве вызывает серьезные юридические вопросы и может противоречить действующему законодательству. Об этом 18 марта заявила «Известиям» начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова.

«Прежде всего, действующее трудовое право не предусматривает самостоятельного основания для «проверки социальных сетей» как обязательной процедуры при трудоустройстве. Трудовой кодекс Российской Федерации допускает оценку деловых качеств кандидата, однако она должна быть напрямую связана с профессиональными навыками и не нарушать права на частную жизнь», — отметила эксперт.

Лукинова подчеркнула, что особые ограничения действуют в сфере защиты персональных данных. Даже если сведения размещены в открытом доступе, это не дает работодателю права свободно собирать и использовать их без соблюдения установленных процедур. Любая обработка данных должна иметь законное основание и четко определенную цель.

Юрист обратила внимание на то, что ключевым условием является получение согласия кандидата. Оно должно быть информированным, добровольным и конкретным — с указанием, какие именно данные будут анализироваться. При этом отказ соискателя не может автоматически становиться причиной для отказа в трудоустройстве.

«При этом даже наличие согласия не снимает всех рисков. Работодатель ограничен принципом соразмерности: нельзя собирать избыточные данные, не связанные с трудовой функцией. Например, анализ личной жизни, взглядов или круга общения кандидата может быть признан незаконным», — пояснила Лукинова.

В этот же день сопредседатель всероссийского общественного движения «Национальный родительский комитет» Юрий Оболонский в беседе с «Абзацем» сообщил, что предложил проверять социальные сети педагогов при приеме на работу. По его словам, четкое понимание, кто и чему учит ребенка, поспособствует спокойствию родителей, а сам преподаватель сможет понимать, какие требования к его компетенциям предъявляет общество.

До этого, 18 апреля, учителям в России предложили платить оклады не ниже двух средних зарплат. Как выяснили «Известия», такой законопроект будет внесен в Госдуму депутатами фракции КПРФ совместно с сенатором Айратом Гибатдиновым. По его словам, даже эта средняя учительская зарплата является результатом чудовищных перегрузок, которая, как правило, складывается из нескольких ставок.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир