Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
В МИД РФ оценили перспективы контактов с Евросоюзом
Общество
Похититель собак Пай не признал вину в жестоком обращении с животными
Мир
В Госдуме указали на стратегию борьбы НАТО против РФ
Мир
Лавров напомнил американской стороне о достигнутых в Анкоридже договоренностях
Экономика
Каршеринг предлагают ввести в правовое поле
Спорт
Мексика согласилась принять сборную Ирана на время ЧМ-2026
Общество
В Госдуме выступили за ужесточение мер борьбы с бездомными собаками
Мир
Лавров предупредил США о начале системных ударов РФ по военным объектам Киева
Мир
Посольство РФ в Уганде предупредило россиян о рисках поездок в страну из-за Эболы
Спорт
«Зенит» объявил об уходе защитника Арсена Адамова
Экономика
Разрыв в цене между новостройками и вторичным жильем достиг 90% в ЦФО
Спорт
ХК «Автомобилист» расторг контракт с лучшим бомбардиром сезона
Экономика
Сближение Армении с Евросоюзом может снизить ее экспорт на треть
Армия
Силы ПВО за 12 часов сбили 14 беспилотников ВСУ над регионами России
Мир
Вучич связал замедление переговоров Сербии с ЕС с отказом от санкций против РФ
Спорт
ФК «Милан» сменил руководство после невыхода в ЛЧ
Армия
Гвардии лейтенант Бондаренко в одиночку противостоял атаке FPV-дронов ВСУ

Юрист усомнилась в законности проверки соцсетей педагогов при найме на работу

Лукинова: анализ соцсетей педагогов при найме нарушает право на частную жизнь
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Инициатива обязательной проверки социальных сетей педагогов при трудоустройстве вызывает серьезные юридические вопросы и может противоречить действующему законодательству. Об этом 18 марта заявила «Известиям» начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова.

«Прежде всего, действующее трудовое право не предусматривает самостоятельного основания для «проверки социальных сетей» как обязательной процедуры при трудоустройстве. Трудовой кодекс Российской Федерации допускает оценку деловых качеств кандидата, однако она должна быть напрямую связана с профессиональными навыками и не нарушать права на частную жизнь», — отметила эксперт.

Лукинова подчеркнула, что особые ограничения действуют в сфере защиты персональных данных. Даже если сведения размещены в открытом доступе, это не дает работодателю права свободно собирать и использовать их без соблюдения установленных процедур. Любая обработка данных должна иметь законное основание и четко определенную цель.

Юрист обратила внимание на то, что ключевым условием является получение согласия кандидата. Оно должно быть информированным, добровольным и конкретным — с указанием, какие именно данные будут анализироваться. При этом отказ соискателя не может автоматически становиться причиной для отказа в трудоустройстве.

«При этом даже наличие согласия не снимает всех рисков. Работодатель ограничен принципом соразмерности: нельзя собирать избыточные данные, не связанные с трудовой функцией. Например, анализ личной жизни, взглядов или круга общения кандидата может быть признан незаконным», — пояснила Лукинова.

В этот же день сопредседатель всероссийского общественного движения «Национальный родительский комитет» Юрий Оболонский в беседе с «Абзацем» сообщил, что предложил проверять социальные сети педагогов при приеме на работу. По его словам, четкое понимание, кто и чему учит ребенка, поспособствует спокойствию родителей, а сам преподаватель сможет понимать, какие требования к его компетенциям предъявляет общество.

До этого, 18 апреля, учителям в России предложили платить оклады не ниже двух средних зарплат. Как выяснили «Известия», такой законопроект будет внесен в Госдуму депутатами фракции КПРФ совместно с сенатором Айратом Гибатдиновым. По его словам, даже эта средняя учительская зарплата является результатом чудовищных перегрузок, которая, как правило, складывается из нескольких ставок.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир