Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Захарова указала Мерцу на цитаты вдохновителей Геббельса в его речах о России
Армия
Силы ПВО сбили 167 украинских БПЛА над территорией России за семь часов
Мир
На Украине раскрыли подробности телефонного разговора Зеленского и Трампа
Мир
В Кремле указали на рост товарооборота России и Белоруссии почти в два раза
Мир
Ватикан заявил о готовности выступить посредником в контактах США и Кубы
Общество
Рэпер Гуф заявил о намерении обжаловать решение суда
Мир
Орбан потребовал от ЕС провести проверку состояния трубопровода «Дружба»
Мир
На границе Пакистана и Афганистана начались боестолкновения
Общество
Правительство РФ рассмотрит вопрос о продлении выплат декретного пособия
Общество
Путин подписал указ о создании комиссии по вопросам развития технологий ИИ
Мир
Захарова назвала фейком сообщения о якобы переговорах РФ и США по ядерному договору
Мир
В США не исключили возможности нанесения удара по верховному лидеру Ирана
Мир
В МИД РФ сообщили о начале сопротивления населения Украины мобилизации в ВСУ
Общество
В ГД напомнили о праве пострадавших от гололеда россиян получить компенсацию
Экономика
Греф заявил о возможности ключевой ставки в 12% сбалансировать экономику
Мир
В КНДР заявили о готовности к нормализации отношений с США
Мир
Путин сообщил о плане воссоздания прямого ж/д сообщения в приграничье РФ и РБ

В Роскачестве назвали условие принудительной отправки в отпуск

Роскачество: работодатель может отправить сотрудника в отпуск против его воли
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск против его воли. Об этом директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала рассказала во вторник, 3 февраля.

По словам Ганькиной, в Трудовом кодексе (ТК) РФ нет нормы, где было бы прямо указано конкретное число накопленных дней отпуска, после которых работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать против его воли, но это не значит, что откладывать отпуск можно бесконечно и что у работодателя нет инструментов влияния.

«Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работодатель не имеет права не предоставлять его в течение двух лет подряд [по желанию сотрудника накопить дни]. Кроме того, закон требует, чтобы хотя бы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней подряд», — сказала Ганькина в беседе с Lenta.Ru.

Ганькина отметила, что на практике это означает, что, если у сотрудника накопилось более 56 отпускных дней за два года, работодатель обязан предпринять меры, чтобы сотрудник использовал отпуск, пишет Life.Ru.

Эксперт отметила, что законным способом является направление в отпуск по утвержденному графику с уведомлением за две недели, даже если работник против, передает RT.

Она подчеркнула, что отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет. — Ред.) нельзя ни при каких обстоятельствах — статья 128 ТК РФ допускает такой отпуск только по инициативе работника.

Ранее, 1 февраля, руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин сообщил, что россиян, которые работают в соответствии с пятидневным графиком, ожидает всего 19 рабочих дней в феврале, оставшиеся девять дней будут выходными.

Эксперт объяснил, что на одной из пятидневных рабочих недель россияне будут отдыхать в понедельник, 23 февраля. Это связано с празднованием Дня защитника Отечества.

18 января лидер фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов выступил с инициативой о предоставлении многодетным родителям дополнительного отпуска, передает НСН.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир