Эксперт назвала способы привлечь сотрудников к корпоративам
Всё чаще сотрудники отказываются от участия в корпоративных мероприятиях, что стало заметным трендом последних лет. О том, как такие мероприятия могут повлиять на мотивацию работников и что компаниям стоит изменить, рассказала 25 декабря «Известиям» операционный директор сети смарт-офисов SOK Инна Филиппова.
«Корпоратив — это всегда повод собраться и обсудить сторонние темы, отвлеченные от работы. Такая коммуникация позволяет укрепить связи между подразделениями, ведь в привычной динамике работы круг общения у сотрудников обычно гораздо уже. Кроме того, корпоративы представляют для новых сотрудников отличную возможность в неформальной обстановке влиться в коллектив. Совместное празднование создает эмоциональный фундамент, который позволяет легче справляться с рабочими сложностями, разгрузиться и понизить уровень стресса», — пояснила эксперт.
По ее словам, отказ от корпоративов не всегда говорит о наличии проблем в корпоративной культуре. Это может быть связано с неудобным временем проведения или неактуальностью предложенного формата. Проблемы могут возникать, если отказ становится массовым, но такие случаи, по мнению специалиста, скорее редкость.
Один из эффективных способов привлечь сотрудников к корпоративам, добавила Филиппова, это собрать идеи самих работников. Это позволяет понять их интересы и создать мероприятие, которое будет удовлетворять потребности большинства. Такой подход дает людям ощущение сопричастности и важности их мнения, что способствует повышению мотивации и вовлеченности.
Кроме того, сценарии корпоративов во многих компаниях давно стали привычными, что может привести к утрате интереса со стороны сотрудников. Филиппова заявила, что важно предлагать оригинальные форматы мероприятий, но не увлекаться экспериментами, которые могут не найти отклика у коллектива. Главное — не забывать о целях корпоратива и подбирать такие активности, которые способствуют их достижению.
16 декабря судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью, общественный деятель Илья Васильчук заявил, что в ряде ситуаций отказ работодателем в допуске сотрудника на корпоратив может нарушать трудовые права работника и повлечь ответственность. Если работника не приглашают на мероприятие из-за опозданий, конфликтов или отказа выйти на работу в выходной день, это выходит за рамки закона. Трудовой кодекс предусматривает ограниченный перечень дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям, и «лишение корпоратива» к ним не относится.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
