Юрист заявил о нарушении закона работодателем из-за недопуска работника на корпоратив

В ряде ситуаций отказ работодателем в допуске сотрудника на корпоратив может нарушать трудовые права работника и повлечь ответственность. Об этом 16 декабря сообщил «Известиям» судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью, общественный деятель Илья Васильчук.

Он уточнил, что проблемы возникают тогда, когда недопуск используется как форма давления или наказания. Так, если сотрудника не приглашают на мероприятие из-за опозданий, конфликтов или отказа выйти на работу в выходной день, это выходит за рамки закона. Трудовой кодекс предусматривает ограниченный перечень дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям, и «лишение корпоратива» к ним не относится.

Зарплатный тайминг на Новый год: когда начислят зарплату в декабре и январе

Стало известно, когда и сколько получат россияне в новогодние праздники 2025-2026

«Если участие в корпоративе связывают с премиями, бонусами, подарками, рейтингами или результатами аттестации. В этом случае вопрос касается оплаты труда и системы стимулирования. Оценка работы сотрудника должна строиться на его профессиональных качествах и результатах труда, а не на посещении развлекательного мероприятия», — объяснил эксперт.

Отдельное внимание юрист обратил на случаи, когда под видом корпоратива фактически проводится рабочее мероприятие — обязательное собрание, инструктаж или обучение. Если присутствие объявляется обязательным, такое событие должно рассматриваться как рабочее время с соблюдением всех требований по оформлению и оплате.

Кроме того, добавил Васильчук, если отказ в допуске сопровождается публичным унижением или психологическим давлением, работник вправе защищать свои интересы. Он рекомендует фиксировать все факты нарушения, включая переписку, записи разговоров и свидетельства коллег, а также обращаться с письменной жалобой к руководству компании. В случае отсутствия реакции сотрудник может подать обращение в Государственную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и привлечь работодателя к ответственности при выявлении нарушений.

В этот же день юрист Илья Русяев заявил о праве работодателя не проводить корпоратив для всех. По его словам, если количество участников корпоратива ограничено из-за таких факторов, как вместимость помещения, требования безопасности или бюджет, организаторы имеют право выбирать их круг.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ