В ОП напомнили о праве сотрудника отказаться работать в новогодние праздники
Работодатель не имеет права принудительно заставить сотрудника выходить на работу в период новогодних праздников. Об этом 13 декабря рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Работодатель не вправе вызвать сотрудника на работу в праздники только при наличии своего желания. Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (обоснование: ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», — приводит его слова ТАСС.
Отмечается, что исключением являются экстренные работы в чрезвычайных условиях, такие как «устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия».
Ранее, 28 ноября, эксперт Екатерина Ситько напомнила россиянам о праве отказаться от уборки снега на субботнике. В 23,1% организаций акции преподносятся как добровольные, однако сотрудники боятся отказаться от участия, опасаясь негативной реакции руководства. Почти в каждой четвертой компании (22,1%) проведение субботника становилось причиной конфликтов.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
