Какие изменения в сфере охраны труда вступают в силу с 1 сентября
Осенью трудовое законодательство России претерпит ряд значительных изменений. Они затронут выдачу средств индивидуальной защиты работникам, порядок проведения медосмотров для водителей и другие области трудовой деятельности. Кроме того, родители детей-инвалидов получат возможность накапливать выходные по уходу за ребенком. О том, какие нововведения появятся в сфере охраны труда с 1 сентября 2023 года, читайте в материале «Известий».
Правила обеспечения работников СИЗ с 1 сентября 2023 года
С 1 сентября для работодателей вводятся единые типовые нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. В них учитываются условия и специфика труда, а также риски, связанные с профессиональной деятельностью работника. На основании этих норм предоставление сотрудникам необходимых средств защиты должно быть бесплатным, а все затраты на приобретение и хранение СИЗ ложатся на работодателя.
Помимо этого потребуется установить список дежурных СИЗ и завести бумажную или электронную карточку их учета. Образец этой карточки и правила ее заполнения можно найти в приложении к соответствующему закону. В другом приложении находятся рекомендации по составлению локальных норм выдачи средств индивидуальной защиты.
Работодатели могут воспользоваться переходным периодом и до 31 декабря 2024 года пользоваться старыми правилами выдачи СИЗ. Однако после этого соблюдение единых типовых норм будет обязательным.
Изменения в правилах обучения по охране труда с 1 сентября 2023 года
С 1 сентября станет необязательным внеплановое обучение сотрудников по охране труда при вступлении в силу нормативно-правового акта (НПА), в котором содержатся государственные нормативные требования в этой области. Теперь инструктаж потребуется, только если в НПА есть положения об этом.
Кроме того, при оформлении документа о среднесписочной численности сотрудников, прошедших обучение по охране труда, можно не учитывать тех, кто работает дистанционно на постоянной основе. Но, если работник иногда появляется в офисе, его придется включить в список.
Правила проведения медосмотров для водителей с 1 сентября 2023 года
В сентябре у работодателей появится возможность проводить медицинский осмотр водителей дистанционно. Он будет проходить по видеосвязи и с помощью специального оборудования, которое автоматически считывает и передает информацию о состоянии здоровья.
При этом работник минимум два раза в год должен будет проходить химико-токсикологическое исследование в очном формате. Если работодатель сделает выбор в пользу традиционного медосмотра с «живыми» врачами, исследование нужно будет проходить только раз в год.
Во время дистанционного медосмотра допускается использование биометрии. Данные по ней должны быть размещены в единой биометрической системе (ЕБС) не более трех лет назад. После этого срока их потребуется обновить.
Тем не менее есть категории сотрудников, которые могут пройти медосмотр только очно. К ним относятся водители, которые перевозят опасные грузы, группы детей, а также осуществляют междугородние пассажирские перевозки на расстояние более 300 км.
Требования к оформлению путевых листов с 1 сентября 2023 года
Появление дистанционных медосмотров для водителей повлекло за собой изменения в оформлении путевых листов. С 1 сентября медицинский работник сможет поставить усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) в допуске водителя к работе.
Как в бумажном, так и в электронном путевом листе обязательно указываются дата, время и результат осмотра. Они должны быть проставлены лично медработником. С 1 сентября в документе нужно указывать и другую информацию о водителе — СНИЛС, а также данные его водительского удостоверения (серия, номер, дата выдачи). Это необходимо для упрощения идентификации сотрудника.
Кроме того, в сентябре у водителей появится возможность оформлять один путевой лист на рейс, который длится дольше, чем рабочий день.
Правила оформления паспорта объекта с 1 сентября 2023 года
В сентябре вступят в силу новые правила оформления паспорта опасных производственных объектов (ОПО). Лица, эксплуатирующие эти объекты, обязаны разработать и утвердить для них паспорта безопасности до 1 декабря 2023 года. Порядок оформления этого документа и его образец можно найти в приложении к соответствующему закону.
Паспорт объекта содержит общую информацию о нем, план здания, коммуникаций, меры антитеррористической безопасности и защиты граждан. В нем также необходимо прописать последствия, к которым может привести теракт на конкретном ОПО.
После этого паспорт нужно зарегистрировать в главном управлении МЧС того региона, где расположен объект. Он будет размещен в базе данных единой государственной системы по предупреждению и ликвидации ЧС. Кроме того, в организациях, эксплуатирующих ОПО, будет создана служба обеспечения аэрологической безопасности.
Выходные для родителей детей-инвалидов с 1 сентября 2023 года
Сентябрьские изменения в законодательстве коснутся и родителей детей-инвалидов. Они смогут накапливать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком и объединять их. Таким образом можно получить до 24 выходных подряд в одном календарном году. Сейчас родители могут взять до четырех дополнительных выходных в месяц, которые нельзя суммировать.
При этом, если мать, отец или один из опекунов не использовали все дополнительные выходные, оставшиеся дни переходят другому родителю или законному представителю. Также следует учитывать, что, если в семье воспитывается несколько детей-инвалидов, количество выходных не увеличивается.
Правила проведения СОУТ с 1 сентября 2023 года
Изменения произойдут и в порядке проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). С 1 сентября отчет о ней допускается оформлять в электронном виде. Кроме того, в электронном формате будут автоматически составляться сертификат эксперта, предоставляющий право проведения оценки, и выписка из реестра организаций, занимающихся СОУТ. Для согласования отчета о проведенных работах эксперты также смогут использовать электронную цифровую подпись.
Помимо этого, если по результатам СОУТ уже принято судебное решение, рассмотрение разногласий по результатам экспертизы ее качества проводиться не будет.
Ранее «Известия» рассказали, что такое срочный трудовой договор, когда он заключается и в каких случаях его можно расторгнуть.
