Минтруд рассказал, кого нельзя увольнять при сокращении
Минтруд напомнил, какую категорию граждан запрещено увольнять при сокращении штата сотрудников. Информацию об этом ведомство разметило в своем Telegram-канале в среду, 6 июля.
В сообщении говорится о том, что при сокращении штата или численности организации нельзя уволить будущих мам до окончания беременности; маму ребенка до трех лет; одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также отмечается, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации.
1 июля Минтруду предложили ввести новую льготу для пенсионеров. С инициативой выступил депутат Госдумы Евгений Федоров.
21 июня исследование показало связанные с работой страхи работающих россиян. Так, эти страхи связаны с увольнением, невыплатой зарплаты и недооцененностью. Отмечается, что чаще всего россияне отвечали, что боятся потерять работу (13%). При этом задержка зарплаты или ее невыплата пугает 4% респондентов.
