Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Белый дом попросил задать вопрос об ответственности за теракт в Москве Киеву
Мир
Макрон призвал ЕС строить отношения с Россией на максимально мирных условиях
Мир
В МИДе заявили о блокировке Киевом всех инициатив МАГАТЭ по ЗАЭС
Интернет и технологии
Роскомнадзор включил платформы «Дзен», Rutube и Twitch в реестр социальных сетей
Общество
В Унцукульском районе Дагестана из-за ливня образовались камнепады
Происшествия
ВСУ за полчаса выпустили по Горловке и Дзержинску больше 20 ракет
Мир
Спикер ГД представит Россию на церемонии инаугурации Эрдогана
Политика
Путин внес в ГД законопроект о ратификации соглашения с Абхазией по двойному гражданству
Мир
Цены на газ в Европе выросли на 10% из-за утечки на норвежском СПГ-заводе
Мир
Ставки по ипотеке в США обновили максимум с ноября 2022 года
Мир
В Норвегии произошла утечка газа на заводе компании Equinor
Мир
Чиновникам ЕС запретили делиться информацией с искусственным интеллектом

Юрист назвала условие для сокращения работодателем зарплаты сотрудников

Юрист Гукова: работодатель может сократить зарплату при форс-мажорных обстоятельствах
0
Фото: Depositphotos/encrier
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. О том, какие права в данной ситуации имеют сами сотрудники и как правильно осуществить этот процесс, «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.

Кроме того, есть обстоятельства, при которых работодатель может сократить количество рабочих мест — это может быть обусловлено техническими, технологическими и организационными факторами. При этом работодатель будет обязан уведомить о сложившейся ситуации работника минимум за два месяца до сокращения, подчеркнула специалист.

Многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон. Однако такой вариант возможен лишь при согласии работника. Принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса РФ.

В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Это, например, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. Также, если работодатель сокращает сотруднику заработную плату, а сотрудник в связи с этим принимает решение уволиться, сотрудник имеет право получения выходного пособия. В случае изменения заработной платы работник имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Гукова добавила, что процедура перевода сотрудника на другое, менее оплачиваемое место работы описан в 72-й статье трудового кодекса РФ, а непосредственно процедура снижения заработной платы описана в 135-й статье ТК.

В декабре 2021 года доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова рассказала, что даже если сотрудник очень часто болеет и коллегам постоянно приходится выполнять его обязанности, это не может стать официальной причиной увольнения. Однако, по словам эксперта, работодатели, которых не устраивают часто болеющие сотрудники, могут попросить их уволиться по собственному желанию и даже применить шантаж.

Прямой эфир