Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Украинские СМИ сообщили о взрывах в подконтрольном Киеву Херсоне
Мир
В ЕК заявили о высокой цене отказа от российских энергоресурсов
Мир
СМИ сообщили о шести пострадавших при взрыве на заводе Rheinmetall в Испании
Армия
Силы ПВО уничтожили 17 украинских беспилотников над четырьмя регионами РФ
Мир
Эксперт назвал последствия убийства организатора акции сожжения Корана в Швеции
Мир
Умерла британская певица и актриса Марианна Фейтфулл
Мир
В США приостановили полеты подразделения столкнувшегося с самолетом вертолета
Мир
Bild узнала об эвакуации штаб-квартиры ХДС в Берлине
Мир
Военное крыло ХАМАС подтвердило гибель своего лидера ад-Дейфа
Мир
NYT сообщила о нехватке диспетчеров в аэропорту Вашингтона на момент катастрофы
Общество
«Фонбет» подала иск к экс-гендиректору Анохину на 100 млн рублей
Происшествия
На юго-западе Москвы произошел пожар в многоквартирном доме
Общество
Возбуждено уголовное дело после обстрела ВФУ двух районов курского приграничья
Происшествия
В курском поселке Воронок загорелся жилой дом после обстрела ВСУ
Мир
Фицо сообщил о возможном разрешении Украиной транзита газа из Азербайджана
Общество
В Крыму расширили зону ЧС на фоне разлива нефтепродуктов в Черном море
Общество
На пляжах Кубани возвели 17,6 км защитных сооружений от выбросов мазута

Россиянам рассказали об оплате за работу в выходные и праздничные дни

806
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин
Выделить главное
Вкл
Выкл

Привлечь сотрудника в работе в выходные возможно только с его письменного согласия, а оплачиваться такая работа должна в двойном размере, сообщает «Дума ТВ».

«Если вы все-таки решились выйти на работу в выходной, оплачивать ваш труд обязаны в соответствии со 153-й статьей Трудового кодекса, а именно: не менее чем в двойном размере. При этом форма оплаты, установленная вашим трудовым договором, не имеет никакой разницы. Будь это сдельные расценки или, например, тарифная ставка, всё должно быть рассчитано в двойном размере», — отмечает портал.

При этом вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать выходной день — работа в выходной или праздничный день будет оплачена в стандартном размере, а выбранный день отдыха оплачиваться не будет.

Исключения составляют работники творческой сферы — например, СМИ или театра — для них оплата труда в выходные и праздничные дни определяется либо коллективным договором или локальным актом, либо условиями трудового договора.

В случае если работодатель принуждает сотрудника работать в выходные дни, он может получить штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а в случае повторного нарушения — до 70 тыс. рублей.

20 декабря первый зампред комитета Госдумы по экономической политике Денис Кравченко высказал мнение, что 31 декабря необходимо сделать выходным днем на постоянной основе, так как россиянам нужно готовиться к встрече Нового года.

В Совете Федерации поддержали эту идею. По словам заместителя председателя комитета по экономической политике верхней палаты парламента Ивана Абрамова, согласно текущему законодательству, администрации субъектов имеют право объявлять 31 декабря выходным днем в своем регионе.

В сентябре пресс-служба правительства РФ сообщила, что кабмин утвердил производственный календарь на 2022 год. Отмечалось, что отдыхать в новогодние праздники россияне будут с 31 декабря по 9 января, а 1 и 2 января, выпадающие на выходные и совпадающие с нерабочими днями, переносятся на 3 и 10 мая соответственно.

Читайте также
Прямой эфир
Следующая новость