Искусственный недобор: в России не хватает реставраторов и технических специалистов в области культуры
- Статьи
- Культура
- Искусственный недобор: в России не хватает реставраторов и технических специалистов в области культуры
В России сохраняется дефицит кадров в сфере культуры. Особенно остро он ощущается в музейном деле, где не хватает реставраторов, а также рабочих — каменщиков, маляров и химиков для научной реставрации. В театрах востребованы технические специалисты — осветители, звукорежиссеры и монтировщики сцены. Однако в целом в отрасли сохраняется высокая конкуренция. Вместе с экспертами индустрии «Известия» разбирались, почему одни вакансии остаются востребованными, а другие — незакрытыми.
Без труда
На рынке сложилась неоднозначная ситуация. В сфере искусства и культуры на одну вакансию в среднем приходится 44 резюме. Этот показатель складывается за счет творческих профессий. Так, по данным hh.ru, резюме на позицию видеооператора — более 55, а на должность режиссера или сценариста — 69.
— Очень много хороших режиссеров, сценаристов. Не хватает технических специалистов, качественных реквизиторов, художников-постановщиков и так далее. Это обусловлено тем, что произошел платформенный бум. Площадок стало много, и самые лучшие специалисты были нарасхват, — сказал «Известиям» кинопродюсер Гайк Асатрян.
В локальных театрах тоже наблюдается дефицит технических специалистов, говорят аналитики. В первую очередь это осветители, звукорежиссеры, монтировщики сцены. Наиболее остро проблема ощущается в музейной сфере.
— Дольше всего остаются открытыми вакансии, требующие узкой квалификации и готовности работать вне крупных городов. Например, в региональных музеях остро не хватает реставраторов, а также каменщиков, маляров, химиков для научной реставрации. Требуются и музейные работники, — сказала «Известиям» директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
В категориях «Музейный работник», «Гид, экскурсовод», «Электромонтажник, электромонтер, техник-электрик» на вакансию приходится по три резюме. При этом открытых позиций — в изобилии.
Например, только у Театрального музея им. А.А. Бахрушина на hh.ru 44 вакансии. Ищут соискателей на позиции научного сотрудника, методиста, хранителя музейных предметов и другие. У Российского национального музея музыки на том же ресурсе — 12 вакансий: от научных сотрудников до инженера-энергетика. Пять объявлений учреждения размещено на платформе Superjob.
Ожидания и реальность
По словам экспертов, нехватка кадров в сфере культуры и в частности в музейном деле связана сразу с несколькими факторами.
— Одна из причин — старение кадров. Наибольшая доля резюме в сфере культуры и искусства приходится на соискателей 35–40 лет — 59%. Еще 18% составляют кандидаты старше 45 лет, а специалисты в возрасте 18–30 лет — 22%.Таким образом, значительная часть потенциальных сотрудников — люди зрелого возраста, а молодежь приходит им на смену не так оперативно. Еще один фактор кадрового дефицита — невысокие зарплаты. Сейчас предлагаемая оплата труда в культуре находится на уровне 80,5 тыс. рублей, в то время как медианная по стране — 87,1 тыс. рублей, — отметила в беседе с «Известиями» директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
Государственный Музей изобразительных искусств им. А.С. Пушкина уже месяц ищет смотрителя за 41 434 рубля в месяц (до вычета налогов). Вакансия опубликована на платформе по подбору персонала. Государственный исторический музей-заповедник «Горки Ленинские» — в поисках лектора-экскурсовода с зарплатой от 56 тыс. рублей. Государственный музей архитектуры им. А.В. Щусева ищет специалистов по экспозиционно-выставочной деятельности с зарплатой от 65 тыс. до 90 тыс. рублей.
Заинтересовать молодежь привлекательными условиями сложно, учитывая и тот факт, что перспективы карьерного роста начинающему специалисту могут казаться туманными.
— Музеи — как театр или храм — всегда были не местом работы, а местом служения. Поэтому, когда молодой специалист или даже студент старших курсов без должного опыта работы приходят на собеседование и начинают с вопроса — каким будет мой карьерный трек, ответ их явно может разочаровать: музей — это бюджетное учреждение. С четким штатным расписанием, финансированием, необходимостью согласовывать изменения в штатном расписании с Минкультом, учредителем. Поэтому даже при желании непосредственного руководителя повысить человека в должности это не всегда возможно, — объясняет гендиректор Государственного исторического музея (ГИМ) Алексей Левыкин.
В культурных институциях, объясняет он, карьера развивается скорее в горизонтальной плоскости — когда нарабатываются компетенции, связи, приобретается уникальный опыт, которому не учат в вузах. При этом спрос есть на самый широкий круг специалистов. Для ГИМа этот вопрос особенно актуален — штат персонала ищут и для музейного объекта рядом с Новодевичьим монастырем.
— Дефицит квалифицированных работников сегодня ощущается не только на производстве, но и в сфере культуры и искусства. Помимо классических музейных профессий — реставраторов, хранителей, кураторов, экскурсоводов — музеям не хватает финансистов, специалистов в сфере фандрайзинга, развития коммуникаций и маркетинга, IT-специалистов, художников по свету, инженеров, мастеров по монтажу экспонатов и так далее, — добавил Алексей Левыкин.
По словам эксперта, развитие креативных индустрий требует создания официального агрегатора вакансий в сфере культуры. Кроме того, решить проблему нехватки кадров помогут новые возможности для профессионального роста и более тесная работа школ, вузов и музеев над профориентационными программами.
