Московские суды завалены кризисными исками

Огромный вал судебных исков по трудовым спорам захлестнул районные суды Москвы. Их количество исчисляется десятками тысяч. Люди, из-за экономического кризиса попавшие под сокращение или не получающие зарплату, пытаются через суд надавить на бывших начальников. И они нередко выигрывают. Однако, как выяснили "Известия", даже победа в суде не гарантирует возвращения на свое рабочее место.

Каждый день в Мещанский районный суд Москвы поступает около сотни исков по трудовым спорам. Схожая ситуация и в остальных судах Центрального административного округа столицы. Такого наплыва исковых заявлений по данной категории дел, по словам судей, у них не было никогда.

- Точных цифр у меня пока нет, но, по моим расчетам, количество "трудовых" исков за первые пять месяцев этого года увеличилось раз в 10 по сравнению с тем же периодом прошлого года, - говорит судья Мещанского районного суда Людмила Сумина. - Это, конечно, не только из-за кризиса. Раньше часть трудовых споров рассматривали мировые судьи, а с прошлого года все дела по данной категории стали подсудны районным судам. Но все равно такого наплыва еще не было.

Условно все иски можно разделить на две категории. Первая - это иски от людей, пытающихся добиться восстановления на работе; вторая - заявления от тех, кто через суд пытается получить от работодателя свою заработную плату.

- В основном это работники мелких фирм, - продолжает Людмила Сумина. - По ним кризис ударил больнее всего. Хотя, к примеру, среди обратившихся в наш суд много и бывших работников такого "монстра", как "Российские железные дороги".

Руководителей небольших компаний перспектива судебных тяжб пугает. Как правило, повестки в суд достаточно, чтобы они согласились уладить дело полюбовно. А вот крупные фирмы с большим штатом юристов на мировое соглашение не идут никогда.

История увольнений стандартна. Сначала работодатель предлагает своим работникам написать заявление по собственному желанию. Соглашаются единицы, а непокорных увольняют принудительно.

- Распространенная формулировка - "в связи с сокращением штатов", - рассказала "Известиям" руководитель пресс-службы Мосгорсуда Анна Усачева. - При этом работодатель "забывает", что сокращение штатов - сложная процедура, при которой необходимо соблюсти множество условий.

Но под предлогом сокращения людей попросту выбрасывают на улицу со множествами нарушений закона.

Часто встречается и увольнение по части 5 статьи 81 Трудового кодекса - "Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Речь идет о мелких нарушениях, вроде опозданий на работу на несколько минут. Два опоздания - тут и приказ об увольнении готов.

- Среди обратившихся в суд много молодых специалистов и тех, кто незадолго до кризиса сменил работу, - продолжает Анна Усачева. - Их увольняют как не прошедших испытательный срок. Но в момент трудоустройства об испытательном сроке речи не велось, не отражен он и в трудовом договоре. А значит, речь идет о грубейшем нарушении прав работников. Многие работодатели пытаются извернуться, "задним числом" издавая приказ о принятии на работу с испытательным сроком. Но в таких ситуациях судом во внимание принимается трудовой договор.

С кризисом вернулся и бич 90-х - несвоевременная выплата зарплаты. Иной раз люди не видят положенного жалованья месяцами.

- В начале апреля в суд поступил иск от работников одной фирмы, - рассказывает судья Людмила Сумина. - Людям не выплачивали зарплату с октября прошлого года, а суммы в каждом случае набежали порядка 300 тысяч рублей. Руководство предприятия поначалу заявило о готовности выплатить положенное. Мы дали им месяц, чтобы расплатиться. Но по прошествии истцы рассказали дикие вещи. Говорили, что их вызывали в один из московских ОВД, и сотрудники милиции в течение нескольких часов заставляли их забрать иски из суда. Сведения о случившемся направлены судом в прокуратуру для принятия мер.

Еще одна категория, на которой очень любят отыгрываться работодатели, - беременные женщины. Положенные пособия им попросту не выплачиваются. В начале марта этого года в Басманном районном суде столицы рассматривался иск Елены К. к ООО "СУ-14 Мосводоканалстрой". Работодатель задолжал девушке, ждущей ребенка, почти 80 тысяч рублей. Суд поддержал истца.

Вообще же, как заверили "Известия" в районных судах Москвы, большая часть исков по трудовым спорам решается в пользу работника: задерживаемую зарплату выплачивают, уволенных восстанавливают на работе в той же должности.

- При этом время, прошедшее с момента увольнения до момента восстановления на службе, признается временем вынужденного прогула по независящей от работника причине, - пояснила Анна Усачева. - А значит, суд обязует работодателя восстановить работника в прежней должности и выплатить людям зарплату за весь срок.

В этой бочке меда есть ложка дегтя: даже победа в суде не гарантирует сохранение рабочего места.

- К сожалению, в большинстве случаев после решения суда людей восстанавливают на работе лишь формально, - пояснила Людмила Сумина. - Потом их опять пытаются уволить - снова с нарушением закона. Мы людей об этом честно предупреждаем. Поэтому нередко заявители меняют свои исковые требования. Не пытаясь добиться восстановления на работе, они просят хотя бы изменить формулировку увольнения - например на увольнение по собственному желанию.

Немало среди работодателей и тех, кто просто-напросто игнорирует не устраивающее их решение суда.

- В Уголовном кодексе есть статья за неисполнение решения суда, - признают судьи. - Максимальное наказание по ней - до двух лет лишения свободы. Но не работает она в нашей стране. По крайней мере, нам еще не приходилось слышать о том, чтобы в отношении работодателя, отказывающегося восстановить своего работника по решению суда, возбудили уголовное дело.