Мнение: изменение правил поведения ГИБДД — нужно, но недостаточно
Изменения в регламенте для сотрудников Госавтоинспекции — нужные, но они вновь сводят уже закрепленные законом требования, к тому же далеки от главных проблем отношений инспекторов с водителями, заявил «Известиям» председатель Движения автомобилистов России Виктор Похмелкин.
Ранее сообщалось, что МВД доработало регламент, который предъявляет ряд требований к поведению инспекторов во время общения с водителями. Среди них — четкое исполнение обязанностей, сочетание решительности и принципиальности в предупреждении и пресечении правонарушений, обязательное обращение на «вы» к участникам дорожного движения, исключение высказываний и действий дискриминационного характера, грубости, пренебрежения, незаслуженных обвинений, оскорблений и провокаций противоправного поведения. В числе запретов для инспекторов оказались курение, небрежное обращение с документами граждан, невнятное изложение требований и нравоучительные разъяснения о совершенном нарушении.
«Новым требованием из всего перечисленного, по сути, является только запрет курения в присутствии водителя, остальное так или иначе предусмотрено законом. Ну свели еще раз — и ладно. На мой взгляд, всё это далеко от главных проблем взаимоотношений инспекторов с водителями. Форма — это хорошо, но гораздо важнее содержание. К нам много жалоб поступает от автомобилистов, но почти никто не жалуется на форму обращения. Не потому что всё хорошо, а потому что возмущает другое: вымогательство, грубое незнание закона или его игнорирование со стороны сотрудников», — отметил Похмелкин.
Вместо набора правильных, но очевидных требований нужна глубокая реформа, считает эксперт.
«Пока я полагаю, что это уход от реальных проблем и нежелание их серьезно рассматривать», — заключил Похмелкин.
«Введение таких поправок можно назвать необходимостью, так как сейчас ситуация с поведением инспекторов не очень-то положительная – часто водители сталкиваются с хамством, неопределенными требованиями, фамильярным отношением. Однако само по себе закрепление этих требований ничего не даст – необходимы изменения на практике. Добиться же этого можно путем разработки действенного механизма по привлечению к ответственности тех сотрудников, которые эти правила будут нарушать», — отметил председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.
