HR-эксперт объяснила рост числа уходящих в декрет отцов
В 2026 году доля отцов, оформивших отпуск по уходу за ребенком, выросла до 12% против 2% в 2020-м. О причинах этой тенденции и о том, в каких случаях такое решение оказывается наиболее выгодным для семьи, рассказала 8 мая «Известиям» HR-директор девелопера Level Group Валентина Романова.
По ее словам, речь идет не только о смене общественных установок, но и об экономике семьи. По словам эксперта, в условиях кадрового дефицита и роста зарплат женщины в некоторых сферах начинают зарабатывать больше партнеров, поэтому оформление декрета на отца становится рациональным финансовым решением.
«Юридически отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет — полностью или частично вместо матери. При этом право на пособие сохраняется, если именно он официально уходит в отпуск по уходу», — заявила Романова.
Как отметила HR-директор, многие до сих пор путают декрет и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам может оформить только женщина, а вот отпуск по уходу за ребенком — мать, отец, бабушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
Эксперт объяснила, что рост числа отцов в декрете связан сразу с несколькими факторами. Главная причина — изменение структуры доходов внутри семьи. Сегодня нередки ситуации, когда женщина занимает более высокую должность или работает в сфере с быстрорастущими зарплатами. Если ее доход существенно выше, семье бывает выгоднее, чтобы именно мужчина временно оформил отпуск по уходу за ребенком. Особенно это заметно в IT, маркетинге, PR, финансах и управлении, поясняет эксперт.
Еще один фактор — изменение правил и форматов занятости. Сегодня отец может официально оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать неполный день или удаленно, сохраняя право на пособие. Многие воспринимают декрет как полное выпадение из профессии, но сейчас формат стал намного гибче. Особенно для офисных и цифровых профессий. Работодатели постепенно адаптируются к новой модели распределения ролей внутри семьи, особенно в крупных компаниях.
Несмотря на рост числа мужчин в декрете, полностью массовым явлением это пока не стало. По данным опроса, проведенного девелопером Level Group, почти половина россиянок (46%) хотели бы, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформлял отец. Среди мужчин идею поддерживают значительно реже: только 6% готовы уйти в декрет без сомнений, 35% рассматривают такой вариант только в случае необходимости, а каждый пятый признался, что не готов к этому. Во многих сферах мужчинам по-прежнему психологически сложнее брать отпуск по уходу из-за корпоративной культуры или страха потерять карьерные позиции. Размер пособия ограничен установленным лимитом, поэтому при высоких зарплатах семья может потерять часть дохода вне зависимости от того, кто именно оформляет отпуск.
7 мая сообщалось, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком в России вырос в четыре раза за последние 10 лет. Его размер составляет 40% от среднего заработка родителя, который ушел в декрет, однако сумма не может превышать установленный лимит. В 2016 году максимальный размер выплаты составлял около 21,6 тыс. рублей в месяц. В 2026 году верхний предел пособия превысил 83 тыс. рублей.
