Эксперт рассказала о запрете на работу в праздники для ряда граждан
В России отдельные категории граждан нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни даже при их согласии. Об этом «Известиям» 27 апреля сообщила ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.
Эксперт пояснила, что ограничения закреплены в Трудовом кодексе РФ и распространяются на несколько групп работников.
«Согласно положениям ст. 259 ТК РФ беременную женщину привлекать к работе в нерабочий праздничный день нельзя ни при каких обстоятельствах. Письменное заявление от нее, личная просьба о подработке или нехватка персонала юридически роли не играют», — отметила Свечникова.
По ее словам, для несовершеннолетних действует запрет, однако с сентября 2025 года предусмотрены исключения для подростков от 14 до 18 лет. Они могут работать в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов при соблюдении дополнительных условий и наличии согласия родителей.
При этом другие категории работников, включая инвалидов, родителей маленьких детей и лиц, ухаживающих за больными родственниками, могут быть привлечены к работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими показаниями. Работодатель обязан уведомить их о праве отказаться.
«Отказ не повлечет ни дисциплинарного взыскания, ни лишения премии, ни объявления прогула», — подчеркнула эксперт.
Свечникова добавила, что привлечение обычных работников допускается только по письменному распоряжению и при наличии их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций. Оплата труда в такие дни должна быть не ниже двойного размера либо может быть заменена дополнительным днем отдыха.
По словам специалиста, за нарушение требований законодательства работодателю грозят штрафы. В частности, за незаконное привлечение к работе в праздничный день предусмотрены санкции до 50 тыс. рублей для юридических лиц, а при повторном нарушении — до 70 тыс. рублей.
Юрист и член Ассоциации юристов России Иван Курбаков 24 апреля напомнил, что работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днем отдыха. Он также отметил, что привлечение к выполнению обязанностей в нерабочее время требует обязательного письменного уведомления сотрудника, а в случае отказа работодателя начислять оплату в двойном размере гражданин имеет право обратиться в суд.
