В Роскачестве назвали окупаемым вложение работодателей в психологов для сотрудников

Работодатели в России не обязаны компенсировать сотрудникам расходы на услуги психолога с юридической точки зрения, однако в отдельных случаях добиться таких выплат теоретически возможно. Об этом 27 марта «Известиям» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«С юридической точки зрения обязанность работодателя напрямую оплачивать психолога не закреплена. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Отдельного внимания заслуживает и вопрос временной нетрудоспособности, связанной с психологическим состоянием», — пояснила Ганькина.

Ганькина уточнила, что, хотя в российской практике негативные последствия для психического здоровья до сих пор редко официально приписывают профессиональной деятельности, медики всё чаще сталкиваются с диагнозами, обусловленными хроническим стрессом, тревожными расстройствами или эмоциональным истощением у пациентов, обращавшихся за помощью.

При установлении прямой связи между состоянием работника и условиями труда — к примеру, постоянными переработками или неблагоприятной атмосферой на рабочем месте — формально возможна компенсация вреда здоровью, подчеркнула специалист. Однако на практике подобные ситуации, особенно в контексте психологической помощи, остаются крайне редкими и осложняются недостатком убедительных доказательств.

Эксперт уточнила, что, по закону, работодатели обязаны компенсировать расходы сотрудников на ресурсы, используемые в рабочих целях, например мобильную связь или технику. Однако услуги психолога в этот перечень не входят.

При этом в ряде компаний программы поддержки ментального здоровья уже включены в социальные пакеты. По словам Ганькиной, такие меры позволяют снизить текучесть кадров, повысить вовлеченность сотрудников и уменьшить уровень конфликтов, особенно в сферах с высокой эмоциональной нагрузкой, таких как клиентский сервис и продажи.

Она добавила, что бизнес всё чаще сотрудничает с онлайн-сервисами психологической помощи, что делает поддержку доступной в том числе для удаленных сотрудников. Кроме того, некоторые организации вводят штатных психологов или разрабатывают внутренние wellbeing-программы, направленные на профилактику выгорания и улучшение корпоративной среды.

Накачали стресс: более чем у 20% первокурсников низкая психическая устойчивость

Многие начинают учиться в вузе в состоянии эмоционального выгорания

Психолог, член ассоциации когнитивно-поведенческой терапии Вероника Ахметова 11 марта сообщила, что работа с искусственным интеллектом (ИИ) может стать причиной депрессии и выгорания у сотрудников, если взаимодействие с системой не выстроено правильно. По ее словам, частое взаимодействие с ИИ может привести к депрессии и эмоциональному выгоранию по нескольким причинам. Прежде всего, это связано с утратой смысла работы.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ