Эксперт рассказала о возможности увольнения сотрудника за мат на работе

Невозможно уволить сотрудника, который использует нецензурную брань на рабочем месте. Исключение — если он педагог по профессии. Об этом 20 марта рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«В ситуации с нецензурной бранью на рабочем месте уволить практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником, — на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), — поделилась Котлярова в беседе с «РИА Новости».

Тем не менее, по словам эксперта, если в обязанностях работника прописано доброжелательное отношение к коллегам, то за нецензурные выражения он может получить штраф.

Зарплата больше не спасает: почему работники уходят даже при высоком доходе

Пик лояльности сотрудников приходится на 1–2-й годы работы, после чего риск ухода растет

Член Ассоциации юристов России (АЮР) Дмитрий Макаров 17 марта напомнил о наказаниях за мат в общественных местах. По его словам, нецензурная брань на улице влечет за собой административную ответственность по ст. 20.1 КоАП РФ («Мелкое хулиганство»). За такими действиями последует административный штраф от 500 до 1 тыс. рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ