Юрист назвал причину невозможности добиться выплаты зарплаты наличными
Получить заработную плату наличными в России сегодня крайне сложно из-за особенностей законодательства, судебной практики и экономической политики государства. Об этом 10 марта сообщил директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов.
«На стороне работодателей стоит государство, активно борющееся с оборотом наличных денежных средств в экономике. Зарплаты являются основным источником наличных денег за счет их перетока с безналичных счетов организаций к работникам», — рассказал юрист в интервью агентству «Прайм».
По его словам, формально право сотрудника на получение зарплаты наличными существует, однако закреплено оно в достаточно размытых нормах трудового законодательства. В частности, ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы») предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы либо переводится в кредитную организацию. Такая формулировка, как отметил эксперт, позволяет работодателям юридически корректно отказываться от наличных выплат.
Кроме того, судебная практика также способствует укреплению позиции работодателей. Судебные органы рассматривают работодателя как экономически более сильную сторону трудовых отношений. В результате, если в организации отсутствует кассовое обслуживание, сотрудник практически не имеет реальных инструментов для того, чтобы добиться выплаты зарплаты наличными.
Дополнительной сложностью является момент, когда работник заявляет о желании получать деньги наличными. Если такое требование озвучивается до подписания трудового договора, форма выплаты может быть сразу закреплена в документе по соглашению сторон. Однако, как отмечает эксперт, на практике подобные ситуации встречаются крайне редко.
Эксперт также отметил, что банки стимулируют компании переходить на безналичные выплаты через зарплатные проекты. Финансовые организации предлагают работодателям более выгодные условия кредитования и другие льготы, если выплаты сотрудникам осуществляются на банковские карты.
По словам Меркулова, такая политика соответствует курсу правительства и Центрального банка, направленному на снижение доли наличных расчетов и борьбу с теневой экономикой. В этой системе интересы работников, желающих получать зарплату наличными, не являются приоритетными.
ТАСС 9 марта сообщило, что в декабре 2025 года число российских регионов со средней зарплатой от 150 тыс. рублей выросло до 12, тогда как в ноябре их было всего четыре. Так, в Москве она составила 288 524 рубля, в Чукотском автономном округе — 281 482 рубля, в Магаданской области — 249 335 рублей, в Ямало-Ненецком автономном округе — 216 795 рублей, в Камчатском крае — 206 676 рублей.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
