Юрист рассказала о причинах задержки выплат по больничным листам
Задержка пособий по нетрудоспособности может быть связана с техническими проблемами, к примеру с ошибками в реквизитах при смене фамилии или банковской карты. Об этом 17 февраля «Известиям» рассказала юрист благотворительного фонда «Онкологика» Светлана Маханта.
С 2021 года в России действует система прямых выплат, при которой администрированием пособий занимается Социальный фонд России (СФР). Работодатель берет на себя расходы только за первые три дня болезни сотрудника, и эти средства обычно перечисляются вместе с ближайшей заработной платой или авансом.
По словам эксперта, начиная с четвертого дня нетрудоспособности выплаты осуществляет напрямую СФР. В случаях, когда листок оформлен по уходу за ребенком или иным членом семьи, фонд оплачивает весь период с первого дня, а работодатель в процессе финансирования не участвует.
«Мы часто сталкиваемся с тем, что люди предъявляют претензии работодателю, хотя задержка связана не с его нежеланием платить, а с тем, что сведения просто не дошли до фонда», — поясняет Маханта.
Как отметила юрист, компании невыгодно намеренно затягивать оплату больничных, поскольку основная сумма выплачивается не из их бюджета, начисление обычно происходит автоматически.
По мнению эксперта, чаще всего проблемы носят технический характер: электронный документ может быть еще не закрыт врачом или бухгалтерия не передала данные в установленный срок. Также возможны ошибки в реквизитах при смене фамилии или банковской карты.
«Если больничный закрыт и видно, что документ отправлен на оплату, чаще всего остается просто подождать несколько дней. Но если статус не меняется, стоит обратиться в бухгалтерию и уточнить, когда именно были переданы сведения», — отмечает Маханта.
В случае если не получается устно решить эту проблему, необходимо составить письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить причины невыплаты и перечислить причитающуюся сумму. При задержке выплат работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки, добавила Маханта.
Кроме того, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. При длительных задержках возможно решение спора в судебном порядке — для этого у сотрудника есть один год, при этом платить госпошлину по таким искам не требуется.
7 февраля руководитель юридического направления и GR благотворительного фонда «Онкологика» Андрей Чирук рассказал, что ключевая защита для заболевшего работника закреплена в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. По его словам, работника нельзя уволить по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Пока открыт больничный лист, его нельзя сократить, уволить за прогул или несоответствие должности.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
