- Статьи
- Общество
- Лимит сверхурочных в России могут увеличить до 240 часов: что изменится для работников
Лимит сверхурочных в России могут увеличить до 240 часов: что изменится для работников
Комитет Госдумы по труду 28 января 2026 года поддержал законопроект, удваивающий лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Инициатива направлена на борьбу с кадровым дефицитом и ростом зарплат за счет переработок с обязательной двойной оплатой. Какие ограничения сохранятся, что говорят профсоюзы и какие нововведения ждут работников и работодателей — в материале «Известий».
Зачем предлагают увеличить лимит переработок
На сегодняшний момент Трудовой кодекс РФ (ст. 99 ТК РФ) устанавливает норму рабочего времени в 40 часов в неделю. Работа за пределами этого графика считается сверхурочной и ограничена: не более четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. Законопроект предлагает удвоить годовой лимит до 240 часов, сохранив повышенную оплату сверхурочной работы.
Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, инициатива возникла после Петербургского международного экономического форума в 2025 году. По его словам, за подготовку ответственны Министерство экономического развития и Министерство труда и социальной защиты. Законопроект был внесен в Госдуму 19 декабря 2025 года.
— Речь идет о придании некой гибкости существующим формам занятости. Это продиктовано прежде всего сегодняшней ситуацией в экономике, на рынке труда и потребностями отдельных предприятий, особенно промышленных, — отметил депутат.
В правительстве считают, что удвоение лимита позволит закрыть около 100 тыс. вакансий без найма новых сотрудников и привлечь к работе более 750 тыс. человек. Основной акцент — на росте доходов работников благодаря обязательной оплате сверхурочных в двойном размере.
Новые условия для сверхурочных: оплата и ограничения
Ключевым требованием остается добровольность переработок. Для отдельных категорий потребуется письменное согласие.
— Требование письменного согласия остается для предпенсионеров, пенсионеров и тех, кто трудится на вредных производствах. Каких-либо дополнительных ограничений по возрасту или профессии в предложенном варианте не предусматривается, — подчеркнул Ярослав Нилов.
Одновременно предлагается сохранить действующие суточные ограничения.
— В течение дня переработка не должна превышать четырех часов. Это ограничение будет действовать, как и все остальные нормы трудового законодательства, — добавил депутат.
Отдельно в документе закрепляется, что переработки свыше 120 часов в год будут возможны только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения. По мнению авторов инициативы, это должно стать дополнительным механизмом защиты работников.
— Профсоюзные организации, трудовые инспекции и органы прокуратуры смогут оперативно реагировать на возможные злоупотребления, — отметил Нилов.
Профсоюзы со своей стороны предлагают, чтобы начиная с 121-го часа сверхурочная работа оплачивалась в двукратном и более размере, а не по формулировке «не менее двойного», которая содержится в проекте закона. Конкретный коэффициент, по их мнению, должен быть прямо прописан в договоре с работником.
Другие изменения в Трудовом кодексе: от электронного документооборота до диспансеризации
Увеличение лимита переработок — не единственное изменение, предусмотренное законопроектом. Документ предлагает расширить использование электронного кадрового документооборота, в том числе для фиксации инструктажей по охране труда. Через электронные системы работодатели смогут уведомлять сотрудников о сокращении.
Также предусматривается возможность отзывать из отпуска работников, занятых на вредных или опасных производствах, для ликвидации последствий аварий, а для самих сотрудников вводится срок уведомления о переходе на неполный рабочий день.
Ярослав Нилов добавил, что проект содержит и другие элементы гибкости.
— Предлагается расширить перечень организаций, где можно заключать срочные трудовые договоры. Это тоже дополнительный инструмент адаптации рынка труда к текущим условиям, — пояснил он.
Кроме того, в документе закрепляется право работников проходить диспансеризацию за счет работодателя, хотя, по словам депутата, эта норма еще требует уточнения.
Когда могут вступить в силу изменения
Если закон будет принят, новые правила предлагается ввести с 1 сентября 2027 года. До этого момента документу предстоит пройти обсуждение в Госдуме и доработку с учетом позиций профсоюзов и работодателей.
Авторы инициативы подчеркивают, что ключевыми условиями остаются добровольность переработок, усиленный контроль и повышенная оплата труда. Именно эти механизмы, по их замыслу, должны предотвратить злоупотребления и сделать новые нормы приемлемыми как для бизнеса, так и для работников.
