Каждый пятый руководитель не смог отключиться от работы в праздники
В январе 2026 года многие российские руководители столкнулись с ощущением неравномерного возвращения к рабочему ритму после праздников. Так, 35% управленцев уверены, что их сотрудники отдыхали дольше и спокойнее, чем они сами, а 29% признались, что даже задумывались о понижении в должности ради возможности так же полноценно отключаться от работы. Об этом свидетельствуют данные опроса аналитиков сети смарт-офисов SOK, с которыми ознакомились 21 января «Известия».
Авторы исследования выяснили, как руководители оценивают первую рабочую неделю нового года. По их ощущениям, она прошла без особого энтузиазма. Только 25% отметили, что сотрудники быстро включились в работу, 24% слышали от подчиненных комментарии в духе «еще бы денек на отдых», а 16% признались, что не отслеживали настроение команды, считая выполнение задач частью профессиональной ответственности.
Темп работы в коллективах, по мнению 26% опрошенных, оказался ниже обычного. Руководители также зафиксировали рост отвлекаемости и рассеянности сотрудников (22%), снижение инициативности (21%) и повышенную утомляемость (20%). Позитивные изменения, такие как рост вовлеченности и предприимчивости, отметили лишь 10% и 11% респондентов соответственно.
При этом не все управленцы воспринимают январскую «раскачку» как проблему. Почти треть опрошенных (32%) не беспокоятся из-за временного снижения дисциплины, а 22% сохраняют спокойствие, поскольку часть задач была выполнена еще в декабре. Еще 26% признались, что испытывают умеренное беспокойство, но считают ситуацию контролируемой, тогда как 20% опасаются, что планы на январь могут быть не выполнены.
Для ускорения возвращения команд в рабочий ритм 34% руководителей решили использовать систему бонусов. Чаще всего речь идет о премиях за выполнение январских KPI — этот вариант выбрали 38% опрошенных. Еще 36% поощряют наиболее вовлеченных сотрудников бонусами от компании или партнеров, а 26% делают ставку на коллективные вознаграждения. При этом 36% считают оптимальной сумму бонуса в размере 5–10 тыс. рублей на человека, 34% готовы выделить 10–15 тыс., 17% — до 5 тыс., а 11% называют комфортным диапазон 15–20 тыс. рублей.
Среди нематериальных управленческих инструментов, помогающих вернуться в рабочий режим, чаще всего упоминались четкое планирование с целями и дедлайнами (29%), усиление контроля через трекинг задач и ежедневные отчеты (26%), а также возвращение сотрудников в офис (25%). Командные встречи для синхронизации работы считают эффективными 19% руководителей.
При этом лишь каждый восьмой участник опроса назвал возвращение сотрудников в рабочий ритм главным приоритетом начала года. Для 16% важнее, чтобы проекты и бизнес в целом не «просели» после праздников. В фокусе внимания руководителей в январе также оказались стратегические задачи: пересмотр состава команды и сценариев развития (23%) и формирование ключевых ориентиров и базы для работы в 2026 году (21%).
Консалтинговая компания Get experts представила 19 января итоги ежегодного исследования рынка труда, согласно которым доля работодателей, сокративших численность персонала, за два года выросла в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Основной причиной сокращений стали финансовые трудности, которые указали 66% респондентов. Также среди факторов называются изменение организационной структуры — 37%, сложности с поиском новых сотрудников или замены текущим — 22%, дефицит квалифицированных специалистов — 17%, а также снижение объемов продаж или продажа части бизнеса — 13%.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
