Исследование выявило резкий рост сокращений персонала
Консалтинговая компания Get experts представила итоги ежегодного исследования рынка труда, согласно которым доля работодателей, сокративших численность персонала, за два года выросла в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. С данными опроса ознакомились 19 января «Известия».
Согласно данным компании, 43% компаний сообщили об увеличении штата. В большинстве случаев рост численности сотрудников составил от 11% до 20% — об этом заявили 63% работодателей, расширявших персонал. Еще 14% зафиксировали рост на 21–30%, а в 7% компаний численность увеличилась на 31–40%.
Основными причинами расширения штата работодатели называют рост объемов производства — этот фактор отметили 92% респондентов, открытие новых направлений бизнеса — 79%, изменение организационной структуры — 61%, а также увеличение доли рынка — 56%. Усиление конкуренции внутри отрасли или региона указали 19% участников опроса. Для сравнения, в 2024 году об увеличении численности персонала говорили 39% компаний, а в 2023-м — 52%.
Сокращение персонала в 2025 году затронуло четверть работодателей. Более чем у половины из них — 51% — численность сотрудников снизилась на 11–20%, у 18% — на 21–30%. Основной причиной сокращений стали финансовые трудности, которые указали 66% респондентов. Также среди факторов называются изменение организационной структуры — 37%, сложности с поиском новых сотрудников или замены текущим — 22%, дефицит квалифицированных специалистов — 17%, а также снижение объемов продаж или продажа части бизнеса — 13%.
Кроме того, еще 30% компаний сообщили о сохранении численности персонала, а 2% заявили о заморозке найма в течение всего года.
Уровень текучести кадров в 2025 году остался неизменным в 42% компаний. При этом 32% работодателей зафиксировали рост текучести, а 25% — ее снижение. В большинстве случаев текучесть носила активный характер: в 52% компаний сотрудники сами принимали решение об уходе. Пассивную текучесть — сокращения и увольнения по инициативе работодателя — отметили 20% респондентов, еще в 28% присутствовали оба типа.
Наиболее дефицитными категориями персонала работодатели назвали узкопрофильных специалистов — 65%, «синих воротничков» — 43%, а также управленцев среднего звена — 28%. Труднее всего, по мнению компаний, находить и удерживать рабочих специальностей, ИТ-специалистов и профессионалов в сфере продаж и коммерции.
С новым для российского рынка явлением — кадровым гостингом — сталкивались 55% работодателей. Чаще всего кандидаты пропадали после успешного собеседования или на этапе получения оффера.
Почти половина компаний — 49% — уже используют программы повторного найма бывших сотрудников, однако в большинстве случаев доля возврата не превышает 5%. Также 64% работодателей нанимают сотрудников «серебряного» возраста — от 55 лет и старше, при этом большинство из них не фиксируют негативных изменений во внутреннем климате компаний.
Практику кадрового рейдеринга используют 50% работодателей, преимущественно для привлечения специалистов в сфере продаж, коммерции, IT и управления. На 2026 год планы по увеличению найма заявили 35% компаний, тогда как 7% ожидают сокращения. Работодатели прогнозируют сохранение дефицита кадров, прежде всего среди узкопрофильных специалистов и рабочих профессий, а ключевыми направлениями найма в следующем году останутся продажи, IT и производство.
Член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина 13 декабря сообщила, что, в случае если работодатель задерживает выплаты, сотрудник может приостановить работу. Для этого необходимо оповестить начальство путем составления письменного извещения в двух экземплярах, на котором нужно получить подпись руководителя.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
