Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Товарооборот России и Казахстана вырос на 15% за первые пять месяцев 2026 года
Мир
СМИ узнали о наличии у Драпатого родственников и связей в России
Общество
Почти 100 пляжей Анапы получили разрешение на открытие сезона
Мир
Вучич указал на требование ЕС полного послушания вопреки здравому смыслу
Общество
Набиуллина призвала не искать тайных сигналов в ее брошках и одежде
Общество
В Госдуме назвали атаку ВСУ на Киров бандитизмом
Общество
Во Владивостоке более 70 тыс. жителей остались без холодного водоснабжения
Общество
В Барнауле по народной программе «Единой России» построят школу на 1100 учеников
Происшествия
Под Белгородом мальчик спас от атаки дрона ВСУ трехлетнего брата
Общество
Президент Вьетнама стал лауреатом международной премии мира имени Льва Толстого
Происшествия
Шесть человек погибли и 26 пострадали при ракетной атаке на предприятие в Кирове
Спорт
Российские пловчихи заняли весь пьедестал на юниорском чемпионате Европы
Мир
В МИД России призвали к скорейшему завершению конфликта в Персидском заливе
Происшествия
Балицкий заявил о массированном артиллерийском обстреле Энергодара
Мир
ВСУ стали оснащать дроны цепями от бензопил в зоне СВО
Наука и техника
Владимиру Путину показали первый полностью импортозамещенный МС-21-310
Мир
Захарова призвала Маска «отвести Starlink» после его слов о России
Мир
Страны ЕС смогут распоряжаться изъятой российской нефтью и забирать выручку себе

Юрист оценила риск увольнения из-за поведения на корпоративе

Юрист Петрова: по ТК РФ нельзя уволить сотрудника за поведение на корпоративе
0
EN
Фото: Global Look Press/IMAGO/Zoonar.com/Dasha Petrenko
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, может ли грозить увольнение за поведение на корпоративе.

В беседе с aif.ru в четверг, 19 декабря, эксперт пояснила, что в Трудовом кодексе, являющемся федеральным законом, не существует понятия «корпоратив», поэтому уволить сотрудника за поведение на таком мероприятии нельзя.

Она также разъяснила, что вопрос наказания за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива рассматривается работодателем в общем порядке. По словам Петровой, любые события в жизни человека — от семейных обстоятельств до эмоциональных мероприятий, включая корпоративы, — оцениваются как уважительные или неуважительные причины, по которым сотрудник не выполнил свои должностные обязанности.

Накануне HR-эксперт Валерия Доманская рассказала, как избежать неприятных ситуаций на новогоднем корпоративе. По ее словам, стоит заранее определиться с максимальным количеством потребляемых напитков. Также важно чередовать спиртное с водой или безалкогольными напитками, сообщает 360.ru.

Юрист Илья Русяев 16 декабря рассказал RT, что с точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, обязательное присутствие на них может расцениваться как рабочее время.

По словам эксперта, даже если в локальных актах прописано условие «присутствовал — получаешь», оно должно соответствовать запрету дискриминации и оцениваться по деловым качествам, а не по посещению праздника, отмечает РИАМО. Юрист отметил, что сложности возникают тогда, когда недопуск к мероприятию превращается в способ давления или наказания сотрудника, а также используется для влияния на его доход или карьерный рост, уточняет «Москва 24».

Психолог и гипнотерапевт Ирина Коржаева 2 декабря в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что важно не забывать о том, что корпоратив — это некие смотрины. А значит, расслабиться можно, но в меру, чтобы не потерять контроль над собой.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир