Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Общество
Россиянки стали чаще претендовать на должности в сфере IT
Происшествия
В Приморье четыре человека были задержаны по подозрению в похищении мужчины
Общество
Россиян начнут предупреждать о рисках зависимости от азартных игр
Армия
Минобороны сообщило о добровольной сдаче украинских военных в плен
Общество
Осужденные за мошенничество по делу Долиной попросили отменить приговор
Общество
Ученые обнаружили в организме единственного насекомого Антарктиды микропластик
Мир
Polsat News сообщил о подготовительной работе Польши по репарациям от России
Мир
CBS сообщил о готовности США ударить по Ирану с субботы
Политика
Дмитриев указал на выгоду США в случае снятия антироссийских санкций
Спорт
Исламу Махачеву присвоили звание Посла самбо в мире
Общество
Банк России сообщил о популярности механизма самозапретов на кредиты
Мир
Сестра Ким Чен Ына сообщила о усилении охраны границы с Южной Кореей
Общество
В Госдуме предложили расширить право многодетных семей на бесплатные лекарства
Мир
WSJ сообщила о полном выводе войск США из Сирии
Мир
Израиль опроверг задержание Такера Карлсона в Бен-Гурионе
Экономика
В РФ начнут выпускать новые экологичные судовые двигатели
Мир
В Краснодарском крае локализовали возгорание на Ильском НПЗ после атаки ВСУ

Юрист оценила риск увольнения из-за поведения на корпоративе

Юрист Петрова: по ТК РФ нельзя уволить сотрудника за поведение на корпоративе
0
EN
Фото: Global Look Press/IMAGO/Zoonar.com/Dasha Petrenko
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, может ли грозить увольнение за поведение на корпоративе.

В беседе с aif.ru в четверг, 19 декабря, эксперт пояснила, что в Трудовом кодексе, являющемся федеральным законом, не существует понятия «корпоратив», поэтому уволить сотрудника за поведение на таком мероприятии нельзя.

Она также разъяснила, что вопрос наказания за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива рассматривается работодателем в общем порядке. По словам Петровой, любые события в жизни человека — от семейных обстоятельств до эмоциональных мероприятий, включая корпоративы, — оцениваются как уважительные или неуважительные причины, по которым сотрудник не выполнил свои должностные обязанности.

Накануне HR-эксперт Валерия Доманская рассказала, как избежать неприятных ситуаций на новогоднем корпоративе. По ее словам, стоит заранее определиться с максимальным количеством потребляемых напитков. Также важно чередовать спиртное с водой или безалкогольными напитками, сообщает 360.ru.

Юрист Илья Русяев 16 декабря рассказал RT, что с точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, обязательное присутствие на них может расцениваться как рабочее время.

По словам эксперта, даже если в локальных актах прописано условие «присутствовал — получаешь», оно должно соответствовать запрету дискриминации и оцениваться по деловым качествам, а не по посещению праздника, отмечает РИАМО. Юрист отметил, что сложности возникают тогда, когда недопуск к мероприятию превращается в способ давления или наказания сотрудника, а также используется для влияния на его доход или карьерный рост, уточняет «Москва 24».

Психолог и гипнотерапевт Ирина Коржаева 2 декабря в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что важно не забывать о том, что корпоратив — это некие смотрины. А значит, расслабиться можно, но в меру, чтобы не потерять контроль над собой.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир