Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
В КС Армении анонсировали рассмотрение семи исков оппозиции по итогам выборов
Мир
СМИ узнали о планах США разместить в Японии комплекс ракет средней дальности
Мир
Посол РФ заявил о фактическом запрете в ФРГ на контакты с Москвой
Мир
Премьер Эстонии выступил против посредничества ЕС в переговорах РФ и Украины
Мир
Туск назвал конфликт между Польшей и Украиной стратегической ошибкой
Армия
ВС РФ «Геранью» уничтожили склад топлива ВСУ в Днепропетровской области
Мир
NYT узнала о требовании США к Ирану остановить обогащение урана на 20 лет
Мир
Политик Мема заявил о последствиях из-за отсутствия стремления к дипломатии на G7
Мир
ИИ-чатбот вызвал обеспокоенность в США после сообщений о взломе систем АНБ
Спорт
Сборная Испании обыграла Саудовскую Аравию в матче ЧМ-2026
Мир
Axios сообщил об обсуждении США и Ираном обеспечения прекращения огня в Ливане
Мир
СМИ сообщили об отказе Ирана возвращаться к переговорам до извинений Трампа
Спорт
Свищев анонсировал скорое рассмотрение FIS вопроса по российским лыжникам
Мир
Посол РФ заявил о замалчивании в Германии роли советского народа в разгроме нацизма
Экономика
ЦБ не опустит ключевую ниже 12% к концу года
Мир
Грушко заявил о подготовке ЕС и НАТО к войне с Россией на рубеже 2030 года
Мир
В Совбезе Белоруссии заявили о рисках из-за накачки Европы вооружением

Юрист оценила риск увольнения из-за поведения на корпоративе

Юрист Петрова: по ТК РФ нельзя уволить сотрудника за поведение на корпоративе
0
EN
Фото: Global Look Press/IMAGO/Zoonar.com/Dasha Petrenko
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, может ли грозить увольнение за поведение на корпоративе.

В беседе с aif.ru в четверг, 19 декабря, эксперт пояснила, что в Трудовом кодексе, являющемся федеральным законом, не существует понятия «корпоратив», поэтому уволить сотрудника за поведение на таком мероприятии нельзя.

Она также разъяснила, что вопрос наказания за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива рассматривается работодателем в общем порядке. По словам Петровой, любые события в жизни человека — от семейных обстоятельств до эмоциональных мероприятий, включая корпоративы, — оцениваются как уважительные или неуважительные причины, по которым сотрудник не выполнил свои должностные обязанности.

Накануне HR-эксперт Валерия Доманская рассказала, как избежать неприятных ситуаций на новогоднем корпоративе. По ее словам, стоит заранее определиться с максимальным количеством потребляемых напитков. Также важно чередовать спиртное с водой или безалкогольными напитками, сообщает 360.ru.

Юрист Илья Русяев 16 декабря рассказал RT, что с точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, обязательное присутствие на них может расцениваться как рабочее время.

По словам эксперта, даже если в локальных актах прописано условие «присутствовал — получаешь», оно должно соответствовать запрету дискриминации и оцениваться по деловым качествам, а не по посещению праздника, отмечает РИАМО. Юрист отметил, что сложности возникают тогда, когда недопуск к мероприятию превращается в способ давления или наказания сотрудника, а также используется для влияния на его доход или карьерный рост, уточняет «Москва 24».

Психолог и гипнотерапевт Ирина Коржаева 2 декабря в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что важно не забывать о том, что корпоратив — это некие смотрины. А значит, расслабиться можно, но в меру, чтобы не потерять контроль над собой.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир