Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Общество
ФАС проконтролирует стоимость авиабилетов в период новогодних праздников
Общество
Последний рабочий день в 2025 году не будет сокращенным
Экономика
В России хотят создать единую базу китайских автозапчастей
Мир
В МИД РФ рассказали об активизации рабочих групп в Арктическом совете
Мир
«Роскосмос» утвердил развертывание РОС на МКС с последующим отделением
Мир
Суд в Москве взыскал имущество экс-главы района Ставрополья на 2,9 млрд рублей
Мир
В МИД РФ подтвердили готовность к диалогу с НАТО
Мир
Захарова заявила о противостоянии ВСУ традиционным ценностям
Мир
В ЕАЭС рассказали о сотрудничестве с Ираном по коридору «Север – Юг»
Мир
Бывший гонщик NASCAR Грег Биффл погиб с семьей в авиакатастрофе
Мир
Слуцкий прокомментировал новые гарантии безопасности Украины
Здоровье
Кардиолог дал советы при резком повышении артериального давления
Экономика
Аналитики оценили риски роста нераспроданного жилья
Мир
На Украине задались вопросом о скорости «Орешника» после его поставок в Белоруссию
Мир
Reuters сообщило о привлечении военных во Франции для борьбы с эпидемией скота
Мир
Зеленский подписал указ о лишении госстипендий ряда украинских спортсменов
Мир
В МИД РФ сообщили о требованиях США сократить бюджет ОБСЕ

Юрист оценила риск увольнения из-за поведения на корпоративе

Юрист Петрова: по ТК РФ нельзя уволить сотрудника за поведение на корпоративе
0
EN
Фото: Global Look Press/IMAGO/Zoonar.com/Dasha Petrenko
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, может ли грозить увольнение за поведение на корпоративе.

В беседе с aif.ru в четверг, 19 декабря, эксперт пояснила, что в Трудовом кодексе, являющемся федеральным законом, не существует понятия «корпоратив», поэтому уволить сотрудника за поведение на таком мероприятии нельзя.

Она также разъяснила, что вопрос наказания за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива рассматривается работодателем в общем порядке. По словам Петровой, любые события в жизни человека — от семейных обстоятельств до эмоциональных мероприятий, включая корпоративы, — оцениваются как уважительные или неуважительные причины, по которым сотрудник не выполнил свои должностные обязанности.

Накануне HR-эксперт Валерия Доманская рассказала, как избежать неприятных ситуаций на новогоднем корпоративе. По ее словам, стоит заранее определиться с максимальным количеством потребляемых напитков. Также важно чередовать спиртное с водой или безалкогольными напитками, сообщает 360.ru.

Юрист Илья Русяев 16 декабря рассказал RT, что с точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, обязательное присутствие на них может расцениваться как рабочее время.

По словам эксперта, даже если в локальных актах прописано условие «присутствовал — получаешь», оно должно соответствовать запрету дискриминации и оцениваться по деловым качествам, а не по посещению праздника, отмечает РИАМО. Юрист отметил, что сложности возникают тогда, когда недопуск к мероприятию превращается в способ давления или наказания сотрудника, а также используется для влияния на его доход или карьерный рост, уточняет «Москва 24».

Психолог и гипнотерапевт Ирина Коржаева 2 декабря в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что важно не забывать о том, что корпоратив — это некие смотрины. А значит, расслабиться можно, но в меру, чтобы не потерять контроль над собой.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ

Читайте также
Прямой эфир