Главные правила поведения на новогоднем корпоративе
Новогодний корпоратив кажется безобидной вечеринкой, но для карьеры он важен не меньше годового отчета: по тому, как сотрудник общается, выглядит и контролирует себя, начальство делает выводы о его надежности и перспективности. Правильное поведение помогает завести полезные контакты, укрепить отношения с коллегами и не оказаться героем неловких видео, гуляющих по чатам много месяцев после праздника. Все подробности — в материале «Известий».
Корпоратив — это тоже работа
Новогодний вечер — продолжение рабочего дня, только в менее формальной обстановке, а не «отрыв» среди «своих» без последствий. Руководители используют корпоратив, чтобы присмотреться к тому, как сотрудник ведет себя вне кабинета, умеет ли поддержать разговор и не переходит ли границы.
Эксперты по этикету советуют относиться к мероприятию как к возможности для нетворкинга: познакомиться с коллегами из других отделов, укрепить контакт с руководством и показать себя командным игроком. Отказ от участия без уважительной причины часто воспринимается как нежелание быть частью коллектива, особенно если корпоратив проводится раз в год.
Дресс-код: нарядно, но не вызывающе
Главное правило — одежда должна соответствовать формату, месту и корпоративной культуре компании. Стилисты и специалисты по этикету напоминают, что чрезмерно откровенные наряды или откровенно повседневные джинсы с футболкой на новогоднем банкете выглядят неуважительно и могут отвлечь внимание от профессиональных качеств сотрудника.
Эксперты рекомендуют заранее уточнить дресс-код в приглашении или у организаторов и выбирать универсальные, аккуратные образы. Для деловых мероприятий советуют отдавать предпочтение закрытым моделям, спокойным цветам и удобной обуви, в которой можно свободно танцевать и передвигаться по залу.
Основные ориентиры дресс-кода на корпоративе:
умеренная длина и закрытый верх, без чрезмерных разрезов и глубоких вырезов;
аккуратная обувь на устойчивом каблуке или без него, а не откровенно клубные модели;
костюмы и платья, сочетающие праздничность с деловым стилем;
минимум вызывающих деталей, которые могут стать поводом для сплетен.
Алкоголь: главный риск вечера
Почти все эксперты сходятся в одном: именно злоупотребление алкоголем чаще всего делает корпоратив источником проблем на годы вперед. Под его влиянием люди говорят лишнее, теряют самоконтроль и совершают поступки, которые становятся поводом для обсуждений и влияют на карьеру.
Психологи и HR-специалисты советуют еще до мероприятия определить для себя личный лимит и не превышать его, даже если окружающие активно подбивают «выпить за начальство». Полезно заранее плотно поесть перед началом банкета и чередовать алкогольные напитки с водой или безалкогольными коктейлями, чтобы снизить нагрузку на организм, а также удостовериться в качестве предлагаемой выпивки.
Практичные правила обращения с алкоголем на корпоративе:
не приходить голодным, чтобы спиртное не подействовало слишком быстро;
не смешивать разные виды алкоголя и выбирать слабоалкогольные напитки;
держаться подальше от «состязаний», тостов на скорость и навязчивых коллег-заводил;
вовремя остановиться и уйти домой, если чувствуете, что теряете контроль.
Общение и границы: о чем говорить и молчать
Этикетисты напоминают: корпоратив не повод обсуждать зарплаты, политику, религию и спорные темы, которые легко превращаются в конфликт, особенно под градусом. Гораздо уместнее говорить о хобби, путешествиях, кино, планах на отпуск — в таких разговорах проще находить точки соприкосновения без лишнего напряжения.
Специалисты по деловому общению советуют следить за языком и мимикой: сарказм, пассивная агрессия, сплетни и критика коллег или руководства могут всплыть позже и обернуться проблемами. Уместные шутки, умение слушать и поддерживать нейтральный диалог, напротив, работают на репутацию в коллективе.
Чтобы комфортно общаться на корпоративе, полезно помнить:
избегайте споров о политике, религии, деньгах и личной жизни коллег;
не обсуждайте начальство и внутреннюю кухню компании в негативном ключе;
давайте высказаться другим, не перебивайте и не монополизируйте внимание;
если разговор заходит в неприятную сторону, мягко смените тему или собеседника.
Флирт и служебные романы: зона повышенного риска
Психологи подчеркивают, что на корпоративах стирается привычная дистанция между коллегами и именно в такой атмосфере чаще всего возникают рискованные флирты и импульсивные признания. Для стороннего наблюдателя это может выглядеть как неделовое поведение и подорвать репутацию участников, особенно если один из них занимает руководящую позицию.
Эксперты предупреждают: флирт с коллегой, который выше или ниже по служебной лестнице, часто провоцирует слухи и разговоры о фаворитизме. Ситуацию усугубляет алкоголь — он снижает критичность мышления и человек может допустить то, о чем наутро горько пожалеет, когда увидит себя на видео или услышит пересказы.
Чтобы не разрушить репутацию из-за минутного увлечения, специалисты советуют:
поддерживать физическую дистанцию в танцах и при фото, избегая чрезмерной близости;
не делать откровенных комплиментов и тем более признаний в чувствах;
сразу пресекать навязчивое внимание, вежливо уходя из ситуации, а не втягиваясь в конфликт;
помнить о партнерах за пределами офиса и о том, как увиденное может повлиять на отношения и атмосферу в коллективе.
Как вести себя с начальством
Специалисты по деловому протоколу напоминают: даже на неформальной вечеринке сохраняется иерархия и руководитель всё равно остается руководителем, а не «своим парнем за столом». Краткий тактичный разговор, благодарность за организацию праздника и общие позитивные фразы уместнее, чем попытки обсуждать повышение зарплаты или наболевшие конфликты.
Этикет рекомендует не навязываться начальнику и не проводить весь вечер рядом с ним, превращая праздник в «мини-собеседование». Важно не опаздывать к официальной части, когда руководство подводит итоги и благодарит сотрудников, и не уходить демонстративно посреди речи.
Базовые правила общения с руководством на корпоративе:
приходите вовремя, чтобы не прерывать официальные выступления;
кратко поблагодарите за мероприятие при встрече или перед уходом;
не жалуйтесь на коллег и не обсуждайте кадровые решения в неформальной обстановке;
не задерживайтесь до последнего, если руководство уже разошлось и формат стал слишком свободным.
Если всё пошло не так: как сгладить последствия
Психологи советуют не драматизировать и не накручивать себя, если наутро после корпоратива вспоминаются неловкие эпизоды. В большинстве случаев круг свидетелей ограничен, и люди быстрее забывают чужие промахи, чем свои собственные, особенно если виновник умеет честно признать ошибку.
Этикетисты рекомендуют в спокойный рабочий день лично извиниться перед теми, кто стал очевидцем или участником неприятного эпизода, коротко объяснить ситуацию и пообещать, что подобное не повторится. После этого важно действительно изменить поведение на будущих мероприятиях, чтобы из единичного конфуза не выросла устойчивая репутация «проблемного» сотрудника.
Последовательность действий после неудачного корпоратива может быть такой:
Спокойно собрать факты: что именно произошло, кто был свидетелем, что ходит в пересказах.
Лично и без лишнего драматизма извиниться перед вовлеченными коллегами.
В разговоре с руководителем, если он в курсе, признать ошибку и обозначить выводы.
На следующих мероприятиях удержаться от алкоголя и провоцирующих ситуаций, подтверждая перемены делом.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
