Треть российских компаний отказалась от новогодних корпоративов в 2025 году
В 2025 году 35% российских компаний не планируют проводить новогодние корпоративные мероприятия. Таковы данные исследования консалтинговой компании get experts, проведенного в конце ноября – начале декабря. Об этом аналитики компании рассказали в беседе с «Известиями» 16 декабря.
«Для сравнения, в 2023 году об отказе от корпоративов заявляли лишь 5% работодателей. Более половины (57%) из тех, кто отказался от праздника, назвали причиной оптимизацию затрат. Планы по организации праздничных активностей есть у 55% работодателей. Среди них 24% компаний выделили на мероприятие бюджет до 500 тыс. рублей, 32% — от 501 тыс. до 1 млн рублей», — уточнили в исследовании.
В 10% случаев бюджет составляет 2-5 млн рублей, а 4% компаний готовы потратить более 10 млн. Большинство работодателей (60%), подтвердивших проведение праздника, выбрали выездной формат, а 31% организуют его в офисе. Почти половина (48%) планирует тем или иным способом привлечь к празднованию удаленных сотрудников, в основном подключая их к офлайн-мероприятию онлайн.
Что касается новогодних подарков сотрудникам, то их планируют дарить 50% работодателей. Наиболее популярными вариантами стали подарочные карты и сертификаты (13%), брендированный мерч (12%) и сладкие наборы (7%). При этом доля компаний, дарящих подарки, за два года сократилась в 1,5 раза: с 76% в 2023 году до 52% в 2024-м. Вместе с тем 81% работодателей сохраняют традицию дарить подарки детям сотрудников, среди которых лидируют сладкие наборы (44%). Подарки ключевым клиентам и подрядчикам готовят в 48% компаний.
Среди работников мнения разделились: 40% считают проведение корпоративов важной частью корпоративной культуры, а для таких же 40% они не важны, причем 35% предпочли бы вместо праздника получить денежную премию. Самым значимым фактором лояльности для 54% профессионалов является выплата годовой премии, тогда как корпоратив и подарки отметили 26% и 20% соответственно. При этом 75% сотрудников вместо любого подарка хотели бы получить от работодателя премию. Среди самих подарков наиболее желаемыми оказались подарочные карты (48%), а самыми нежеланными — сладкие наборы (55%) и наборы чая или кофе (51%).
«Руководство многих компаний уже не первый год сталкивается с необходимостью оптимизации бюджетов — во многом из-за того, что годовые финансовые планы не были достигнуты, — комментирует результаты опроса директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина.
Однако, по ее мнению, такие активности являются важными инструментами мотивации и удержания персонала. Ключевую роль в этой ситуации играет прозрачная внутренняя коммуникация, объясняющая сотрудникам причины изменений. Передача инициативы командам по организации низкобюджетных форматов праздника может помочь сохранить атмосферу и доверие, что особенно важно на кандидатском рынке труда.
27 декабря эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала «Известиям», когда могут уволить по «алкогольной статье». По ее словам, 31% трудоустроенных россиян признался, что в их карьере как минимум один новогодний корпоратив пошел не по плану. В 24% случаев это было связано с тем, что многие сотрудники перебрали с алкоголем.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
