Рекрутерам в России предложили ИИ-ассистента
HeadHunter запускает AI-ассистента для рекрутеров на базе большой языковой модели. Сервис, который сейчас работает в бета-режиме, пока доступен ограниченному числу пользователей, рассказали в пресс-службе компании.
Там отметили, что ИИ-ассистент поможет автоматизировать ключевые этапы найма и значительно уменьшит объем рутинной работы. Доступ к сервису будет расширяться поэтапно: в декабре он станет доступен примерно половине работодателей на платформе. Пилот продлится до начала следующего года. После окончания бета-тестирования «ИИ-помощником» — так будет называться ассистент (заявка на регистрацию торгового знака подана в Роспатент, сообщили в компании) — смогут пользоваться и другие работодатели.
«Мы создаем инструменты на основе генеративного ИИ не для того, чтобы заменить профессионала, а чтобы вывести рекрутинг на новый уровень. Когда рутина уходит на второй план, появляется время на глубокое понимание кандидатов, на стратегический подбор и на создание по-настоящему сильных команд. Особенно ярко это проявляется в малом и среднем бизнесе. Там найм часто ведет не профессиональный рекрутер, а руководитель или владелец компании — человек, для которого каждый новый сотрудник это шаг к росту дела», — отметил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков, назвав запуск «ИИ-помощника» шагом в переосмыслении процесса поиска кандидатов.
«ИИ-помощник» позволяет автоматизировать самые трудоемкие этапы поиска кандидата: создание вакансии, отправку приглашения, разбор откликов и ведение первичного общения. Работодатель задает алгоритму задачи и формулирует требования простыми словами, а ассистент создает структурированный черновик вакансии. Далее «ИИ-помощник» находит подходящих кандидатов в базе hh.ru, инициирует диалог, уточняет ключевые детали. На этапе откликов сервис анализирует переписку и формирует краткие выжимки и рекомендации. Однако все решения остаются за специалистом.
В ближайшее время ассистент получит новый функционал: онбординг нового работодателя на hh.ru, назначение собеседования и анализ его результатов, формирование подсказок для рекрутеров о том, как вести коммуникацию с конкретным кандидатом.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
