Кодовый звонок: в IT растет спрос на многофункциональных сотрудников
Каждая третья IT-компания сейчас ищет сотрудников-дженералистов — специалистов с широким спектром профессиональных знаний и навыков, сообщили «Известиям» представители отрасли. Команды с большим количеством таких работников в штате демонстрируют более быструю скорость разработки продуктов и высокий показатель удовлетворенности пользователей, отмечают они. О том, какова сейчас структура найма айтишников и кто особенно востребован — в материале «Известий».
Кого ищут IT-компании
Более трети компаний при найме IT-специалистов отдают предпочтение дженералистам — специалистам с широкой зоной профессиональной компетенции, еще 52% рассматривают их наравне с узкими специалистами. Таковы данные исследования IT-компаний Servicepipe и «Спикател», изучивших спрос на сотрудников в отрасли.
«В отличие от узкопрофильных экспертов, дженералисты обладают знаниями в нескольких функциональных областях и способны соединять инженерные, продуктовые, бизнес- и пользовательские задачи», — отмечают авторы работы.
Дженералистами считаются сотрудники с уверенной экспертизой хотя бы в одной области (например, разработка, продукт, аналитика) и релевантным опытом в смежных сферах — например, инженер с опытом дизайна пользовательских интерфейсов или продакт с техническим бэкграундом.
«Команды с большим количеством дженералистов в штате демонстрируют на 48% более быструю разработку минимально жизнеспособного продукта (MV) и на 27% более высокий показатель удовлетворенности пользователей (NPS)», — отмечается в исследовании.
В числе таких специалистов выступают, например, продуктовый менеджер — сотрудник, сочетающий понимание стратегии и технологические аспекты, а также руководитель штаба, задача которого — коммуницировать и связывать СЕО, топ-менеджмент и всю организацию.
«Всё чаще именно дженералист становится связующим звеном между командами разработки и топ-менеджментом. Он не заменяет экспертов, а делает их работу более согласованной», — отметил руководитель отдела по работе с партнерами Servicepipe Николай Озивский.
При этом на рынке встречаются кандидаты, позиционирующие себя как дженералисты и таковыми не являющиеся, посетовал технический директор «Спикател» Евгений Пудовкин.
— Дженералистами пытаются представиться люди с поверхностными знаниями и отсутствием фокуса, однако на самом деле эти специалисты обладают широкой экспертизой в одной области и имеют широкий кругозор в смежных, — сказал он.
Профессии на стыке разных областей знаний сейчас действительно востребованы, подтвердили в пресс-службе рекрутингового сервиса компании Superjob.
«Например, product-менеджер должен иметь хороший технический бэкграунд, знать современные методы управления проектами, бизнес-процессы в предметной области, а еще неплохо было бы, чтобы он имел аналитический склад ума и познания в психологии, — сообщили там. — Кросс-функциональные специалисты будут востребованы, потому что, понимая специфику работы смежных команд, работают эффективнее».
Однако узкие эксперты остаются критически важными в областях, требующих глубоких технических знаний — например, в разработке искусственного интеллекта, кибербезопасности, облачных вычислениях, науке о данных, отметили в компании.
«Таким образом, на рынке труда действуют два разнонаправленных сценария спроса: на дженералистов в небольших проектах с высокой долей автоматизации, на экспертов — в технически сложных, высокотехнологичных и крупных проектах, — заявили в Superjob. — Для соискателя сегодня важно адекватно оценивать свои сильные стороны — эксперт или универсал — и выбирать соответствующие ниши и компании».
Как сообщили в рекрутинговом сервисе hh.ru, узкие специалисты всё еще крайне востребованы, также растет спрос на обладателей навыков разработки и администрирования. Так, если медианная предлагаемая зарплата по IT-вакансиям в России составила 90 тыс. рублей (рост за год составил 13%), то обладатель определенного практического навыка может получить в несколько раз больше.
Например, с января по сентябрь 2025 года чаще всего работодатели искали специалистов со знанием SQL (язык структурированных запросов), операционной системы Linux, языка программирования Python, системы управления данными PostgreSQL и системы контроля версий Git. И по этим вакансиям максимальные зарплаты были заявлены уже от 111 тыс. рублей до 336 тыс. рублей в месяц.
Почему ищут дженералистов
Тенденция к найму дженералистов в IT отражает интересный парадокс современного рынка, отметил профессор кафедры инфокогнитивных технологий Московского Политеха Александр Гаврилов.
— Чем сложнее становятся технологии, тем больше компаниям нужны люди, которые могут говорить на разных языках: с разработчиками о коде, с менеджерами о KPI, с пользователями о проблемах, — пояснил он «Известиям». — Заказчик просит «сделать как у них, только лучше». Узкопрофильный программист начнет писать код, системный аналитик — составлять техзадание, UX-дизайнер — рисовать интерфейс. А дженералист сначала выяснит, что именно заказчик считает «лучше» и зачем ему это нужно.
По словам эксперта, сейчас стартапы не могут позволить себе содержать 10 узких специалистов — нужен один человек, который закроет несколько направлений. Крупные компании понимают, что проекты часто проваливаются из-за плохой коммуникации между отделами.
— И в эпоху искусственного интеллекта ситуация становится еще интереснее. ИИ может написать код, проанализировать данные, даже сгенерировать дизайн. Но он не может понять, нужно ли это заказчику и как это впишется в бизнес-процессы, — сказал Александр Гаврилов. — Главным навыком становится способность быстро перестраивать мышление под новые задачи — сегодня разбираешься в блокчейне, завтра в нейросетях, послезавтра в квантовых вычислениях.
Поэтому, отметил он, студентам стоит осваивать смежные области не для галочки, а чтобы понимать логику коллег: программисту полезно знать основы маркетинга — не чтобы продавать, а чтобы понимать, какие данные нужны маркетологам, а аналитику стоит разобраться в разработке — не чтобы писать код, а чтобы ставить реалистичные задачи.
Эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская подтвердила, что в условиях, когда 85% IT-специалистов в мире используют нейросети для разработки программных продуктов, необходимы востребованные кадры с более широким профилем, чем просто навыки программирования.
— Корректная постановка промпта к ИИ как запроса на создание программы или приложения должна включать, в частности, требования к удобству интерфейса для пользователей, ограничения по используемым материальным ресурсам и их возможностям и многое другое, — сказала она. — Помимо знаний, необходима так называемая насмотренность в области IT-решений, которую дают знакомство с реализованными качественными проектами, постоянное изучение лучших практик и совместная работа в командах с опытными разработчиками.
Практика работы с индустриальными партнерами показывает в первую очередь растущий запрос на готовность выпускников сразу приступить к выполнению «боевых» задач, заявил профессор кафедры инженерной кибернетики Университета МИСИС Сергей Мишуров.
— Для этого, в частности, специалист должен хорошо понимать контекст, в котором решается задача: взаимодействие в командах, требования к разрабатываемой системе и тому подобное, — сказал он. — Значимый навык здесь — возможность самостоятельно достроить представления обо всех обстоятельствах выполняемой задачи, так как детали в явном виде обычно не формулируются.
Кроме того, хороший дженералист должен обладать развитым культурным кругозором.
— Это не про престиж или интеллигентность. Литература, история, искусство дают понимание человеческой природы, а значит, и пользовательского поведения, — сказал Александр Гаврилов.
Когда разрабатываешь приложение для пенсионеров, знание их жизненного опыта важнее технических навыков, когда работаешь с международными проектами, понимание культурных различий помогает избежать провалов в локализации, отметил эксперт.
