Эксперт рассказала о принятом для защиты сотрудников от обмана компаний законе
Новый правительственный законопроект, который предусматривает учет показателей работника при начислении премий, позволит защитить сотрудников от недобросовестных действий работодателя. Об этом 27 мая заявила «Известиям» HR-специалист Зулия Лоикова.
Согласно документу, работодатель теперь обязан детально прописывать в трудовых договорах нормативных локальных актов все виды, размеры и сроки, а также условия всех стимулирующих выплат, которые дадут возможность защитить работников.
В частности, законопроект разрешает снижать премии из-за дисциплинарных взысканий, но это касается только тех вознаграждений, что начислены за период проступка и не больше чем на 20% от зарплаты.
«Это хорошая возможность защитить дополнительно права наших работников от необоснованного снижения заработной платы, потому что, к сожалению, недобросовестные работодатели стали так поступать», — подчеркнула Лоикова.
Она уточнила, что некоторые компании прописывают часть оклада в качестве премий для решения своих задач.
«В части компаний премии — условно, те же зарплаты, разделенные на какие-то части. То есть, по сути, человеку не доплачивают его заработную плату, ничем не обосновывая. Из последнего я слышала, что [работники] плохо выполнили задачу, меньше продаж стало, просто рынок просел, например, в этом сегменте, но сам сотрудник выполнял работу качественно», — заключила Лоикова.
Госдума 27 мая приняла во II и III чтениях правительственный законопроект, предусматривающий корректировки Трудового кодекса РФ в части порядка учета показателей работника при начислении премий. Согласно поправкам, работодатели смогут учитывать наличие дисциплинарных взысканий при расчете премиальных выплат.
