Юрист предупредил компании об ответственности за отказ от индексации зарплат
Индексация заработной платы — обязанность всех работодателей без исключения, установленная статьей 134 Трудового кодекса РФ, рассказал «Известиям» 17 февраля руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. При этом отсутствие индексации может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При выявлении такого нарушения инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и провести индексацию в установленном порядке, подчеркнул юрист.
Согласно статье, работодатели делятся на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть негосударственные и, в том числе, коммерческие организации).
Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. Это может быть приказ или распоряжение о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация, объяснил эксперт.
В то же время, по его словам, для коммерческого сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет.
«Трудовой кодекс РФ позволяет этим работодателям самостоятельно решить, как проводить индексацию у себя в компании. Но провести такую индексацию всё равно нужно, и она должна быть связана с повышением уровня реального содержания заработной платы из-за роста потребительских цен на товары и услуги», — уточнил Южалин.
Сама индексация может выглядеть по-разному, работодатель сам решает, в каком виде проводить ее.
«Часто работодатели закрывают вопрос индексации за счет премий, что тоже не противоречит требованиям закона, если такой порядок индексации закреплен в организации. <…> Увеличивая работникам оклады или выплачивая премии, работодатель может доказывать, что он выполняет требования, установленные статьей 134 Трудового кодекса РФ», — обратил внимание юрист.
Однако, по его мнению, чтобы избежать рисков, лучше всё же не просто повышать оклады и выплачивать премии, но и прописывать порядок такой индексации, на который впоследствии можно ссылаться. В противном случае выплата премий или повышение окладов может быть признаны никак не связанными с процедурой индексации заработной платы в организации.
«Чтобы провести индексацию в коммерческой организации, нужно разработать отдельный локальный нормативный акт или включить условия индексации в действующий локальный акт (например, в Положение об оплате труда). Закон не говорит о том, что должно быть указано в этом локальном акте, но, исходя из задач, которые нужно решить с помощью документа, в нем стоит определить периодичность проведения индексации. Учитывая цель индексации (обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги), индексацию заработной платы рекомендуется производить ежегодно», — сказал эксперт.
Также стоит определить срок проведения индексации и порядок ее проведения.
«Необходимо определить механизм проведения индексации и установить размер индексации (или указать, как и чем он определяется). Здесь могут быть разные варианты: установление процента от оклада, повышение размера заработной платы в твердой сумме и так далее. Работодатель вправе выбрать наиболее удобный для себя способ и описать его в локальном акте или коллективном договоре», — уточнил Южалин.
Ранее, 12 февраля, сообщалось, что в текущем месяце с кадровым дефицитом столкнулись 86% опрошенных работодателей. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления. Бизнес ищет разные способы удержания сотрудников и привлечения новых работников. В том числе 58% компаний запланировали на 2025 год повышение зарплат.
